近年来，城南街道党工委围绕“选育管用”四个环节，全链条抓实社区后备力量管理工作，着力打造一支综合素质高、斗争本领硬、为民服务实的社区后备干部队伍，不断激活社区后备干部“源头活水”，为推进“四件大事”“四个创建”提供坚强组织和人才保障。
一、在“选”上做文章 ，扩容“蓄水池”。
紧盯在外务工人员、返乡大学生、致富能手、优秀党员等群体，通过自荐、推荐、推荐等形式，严格年龄、学历和党员身份等队伍建设要求选拔后备对象，坚决把好“入口关”，将一批政治素质高、群众基础好、工作作风实的优秀人才纳入“后备干部库”，逐步实现后备干部年轻化、高学历化的目标，截至目前街道选拔后备干部46名。大专及以上学历后备干部31人。
抓实政治教育、反分裂教育、党史教育、革命教育和党恩教育等，扎实开展街道后备干部教育活动。紧盯职责定位，召开经验交流会，传授民意渠道畅通、群众宣传教育、矛盾纠纷调解等真招实招。安排社区“两委”班子成员与后备干部结对帮教，帮教后备干部参与党的建设、乡村振兴、社会保障、安全生产等重点工作，培养后备干部处理复杂问题和完成急、难、险、重任务的能力。
三、在“用”上促提升，搭设“成长梯”。
结合社区后备干部自身特点，推荐担任辖区小区（林）负责人、双联户长等，推荐其到矛盾纠纷化解、人居环境整治等一线岗位实践锻炼，交任务、压担子，做好“岗前”培训。动员后备干部列席社区“两委”班子会、“三会一课”等活动，了解社区事务，积极为社区高质量发展建言献策。通过担小区（林）负责人、双联户长等岗位锻炼社区后备干部40余人次，助力后备干部健康成长，2024年城南街道四个社区共计调整充实社区干部9人。
下一步，城南街道党工委将持续把社区后备干部队伍建设作为夯实基层党组织建设的重要抓手，紧盯储备、培养、使用全过程，助力后备干部干部健康成长。
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来 源：城南街道办事处
编 审：除 多
复 审：白玛次旺
终 审：达 拉
