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七联转职
三井情報営業部門・東京
第二新卒営業オープンポジション
会社紹介
MKIアカデミーやMKIアイデアラボなど技術の研修環境が整っており、育成に力を入れる風土があります。
〇MKIアカデミー
社員自らの技術力強化によってキャリアプランを具体化するため、基礎から専門までの教育課程を体系化し、MKIの技術力向上を牽引する仕組みで、少人数ゼミから、ワークショップや説明会形式までカテゴリ・レベル別の講座があり、技術者だけでなく誰もが受講可能です。
○MKIアイデアラボ
業界有数の設備と規模を誇るインフラ基盤を保持し、昨今の複雑化するシステムや大規模データに対応しております。お客様とのコラボレーションを積極的に推進し、最新技術や導入前検証にとどまらず、マルチベンダ・マルチソリューションを組み合わせた付加価値を創出しています。MKIエンジニアの技術力向上や強化にも活用しています。
仕事内容
【業務内容】
IT営業職として下記業務をご担当頂きます。（スキルや経験、面接での相談を通じて対応頂く範囲や領域を決定いたします。）
※変更の範囲：会社の定める業務
【職務内容】
・既存アカウント顧客の深耕
・既存顧客への新規領域開拓（ビジネスIT領域含む）
・新規アカウントの獲得
【入社後のフォロー体制】
・入社時にはマンツーマンリーダーやメンターといった役割の先輩社員を配置し、業務の中で困ったことがあれば相談ができる環境を整えております。
・半年～1年ほどをかけてOJTを中心に業務知識の習得を頂き、自身で対応できる業務範囲を徐々に拡げて頂くことを想定しております。
【実務を通して成長できる点】
内販と外販どちらの商流もあり、取引先業界が幅広く、大小様々なプロジェクトに関わる可能性もあるため、幅広い知見とスキルを習得することができます。
プライム案件が多いため、フロントとしてお客様と直接関わりながら、自身の技術力と課題解決能力を高めていくことができます。
会社としてコンサルティングから保守・運用まで一貫したサービスを行っており、開発責任者としての専門性を高める方もいれば、組織をマネジメントする管理職として活躍する方もいるため、様々なキャリアを目指すことができます。
雇用形態
正社員
※試用期間：6ヶ月
※試用期間の勤務条件：在宅勤務およびフレックスタイム制限あり
研修制度
・配属後も役割に応じた階層別研修や、本人と上司とが相談して選択受講できる各種プログラムを用意しています。
・各部門にて勉強会の実施など独自の学習機会を設けております。
【プロジェクトの例】
・ITインフラ基盤の刷新、最適化プロジェクト
・アプリケーションシステム保守の統合、合理化プロジェクト
・ユーザサポートサービスの変革、刷新プロジェクト
・複数ある海外拠店の基幹システム統合プロジェクト
・データ統合基盤の導入支援プロジェクト
・情報システム部門への技術/運用課題解決、業務プロセス改善サービス
・大手Enterprise向けクラウドサービス（Box、DocusignなどのSaaS） 販売・提案
・大手Enterprise向けシステム開発（Salescloud、Outsystems）導入
・大手Enterprise向けアプリケーション開発 販売・提案
・中央省庁向けシステム販売・提案
・独立行政法人向けシステム販売・提案
・自治体向けシステム販売・提案
・大学向けWi-Fi環境 販売・提案
・パートナー顧客である某大手製造業に対してSaaS大規模導入
・パートナー顧客である学校法人に対してネットワーク機器大規模導入 機器販売、導入PJの提供
※上記は一例であり、上記以外にアサインされる可能性もございます。
応募要件
【求める人物像・マインド】
・IT営業職としてのキャリアを志している方
・相対する関係者に対して円滑なコミュニケーションを取ることができる方
・自身の業務やキャリアに対して主体性を持ち、能動的な行動ができる方
○ 必須要件
【スキル・経験】
※IT業界未経験の方はIT業界に対する志望理由の記載をお願いします。（形式不問）
・社会人経験1年以上
・何らかの営業経験がある方（個人・法人不問）
○ 歓迎要件
【経験・スキル】
・ITに関係する営業経験をお持ちの方
・英語（マニュアル読解可能なレベル）
【資格】
・ITに関する資格（ITパスポート・基本情報技術者など）
勤務時間
09：15～17：30（昼休憩60分を含む、実働7時間15分）
勤務地
愛宕本社、東中野オフィス等
※転勤：当面なし
※変更の範囲：本社及び全国の支社、支店、オフィス、営業所、および会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
処遇・給与
ご経験、能力を踏まえて決定させていただきます。
例
総合職【第二新卒層】における一例：4,710,400円
｛月例給233,400円）＋残業手当*1（60,800円）＋住宅手当*2（30,000円）｝×12ヶ月＋予定賞与（820,000円）
総合職【若手層】における一例：5,628,000円
｛月例給（285,000円）＋残業手当*1（74,000円）＋住宅手当*2（30,000円）｝×12ヶ月＋予定賞与（960,000円）
総合職【リーダー層】における一例：7,022,800円
｛月例給（375,000円）＋残業手当*1（96,900円）｝×12ヶ月＋予定賞与（1,360,000円）
補足
・残業手当(①②③)：仮に法定労働時間外15h/月（MKI換算30h/月）の場合
※法定労働時間8時間/日に対しMKIの所定就業時間は7時間15分/日であり、所定就業時間を超えた分は時間外勤務として手当を支給
・住宅手当(①②)：通勤時間等の要件に該当する場合に支給（家賃の半額、上限30,000円）
昇給・賞与・諸手当
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）
【諸手当】通勤交通費または在宅勤務手当*1、住宅手当*2
※出社または在宅により支給
※通勤時間等の要件に該当する場合に支給
働き方
・フレックスタイム制・時差出勤・在宅勤務・サテライトオフィス・育児、介護と仕事の両立支援・年次有給休暇取得奨励
・平均勤続14年以上、男性も育休取得実績多数
※2022年度の全社非管理職平均：27.8時間/月（法定労働時間外換算で12.8時間相当）
育成・研修
・MML（マンツーマンリーダー）（第二新卒）
・メンターあり、自己啓発支援として、資格報奨金、キャリアセミナー（MKIフォーラム）、各部門主催の勉強会、One on One ミーティング、昇格時研修、全社ワークショップ
福利厚生
各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金、企業年金基金）、財形貯蓄、退職年金、育児休業制度、介護休業制度、資格取得時報奨金、住宅補助
※2022年度の男性社員の育児休業取得率は53.3％、配偶者出産休暇も含めた利用率は100％
※健康経営優良法人（大規模法人部門）取得
※プラチナくるみん取得
休日休暇
完全週休2日制（土・日・祝）、年末年始休暇、年次有給休暇、結婚休暇、忌引休暇、妊娠休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、治療支援休暇、アニバーサリー休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、介護休暇、子の看護休暇、L休暇（不妊治療：男女とも取得可 生理休暇：女性のみ）
選考フロー
エントリー⇨書類選考⇨1次面接・適正検査⇨2次面接（給与明細、源泉徴収票必要）⇨オファー面談
如何提交简历
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