作为职工的“娘家人”，切实维护和保障职工合法权益既是工会的基本职责，也是工会的权利与义务。近年来，全市各级工会扎实推进职工法律维权服务工作，不断加强制度建设、提供人才支持、扩大普法宣传，不断提升维权服务效能。昆明工会公众号推出【工会法律维权服务】专栏，对全市各级工会相关工作开展情况进行宣传报道，同时开展维权案例讲解、职工普法等宣传活动，进一步筑牢法律维权服务“防护墙”，擘画和谐劳动关系“同心圆”。
一份专业聘书 两份履约协议 一次专题培训
呈贡区总工会汇集多元解纷工作合力
11月6日，呈贡区举办“新时代枫桥经验”工会工作法示范点培育工作劳动争议调解专家聘任仪式暨劳动争议调解员专题培训会。昆明市总工会党组成员、副主席何树升，呈贡区人大常委会副主任，区总工会党组书记 、主席高艳萍，呈贡区总工会党组成员、常务副主席莫存平，昆明市总工会法律部部长曾凡洁出席会议，75名劳动争议调解委员会专家库成员及2家社会组织参加会议。
会议第一阶段，与会领导为劳动争议调解库7名专家代表颁发聘书；莫存平代表呈贡区总工会与呈贡区伟秀法律服务所、昆明市呈贡区和兴劳动关系研究院2家社会组织正式签订履约协议。
为切实推动劳动争议化解工作提质增效，呈贡区组建“多元化”调解队伍，充分吸收高校学者、专业律师、劳动关系调解员等专业人才75人，建立专业化、多元化、社会化调解专家库，搭建专兼结合、优势互补、结构合理的专业调解队伍，不断提升调解工作的专业化、职业化水平，为呈贡区斗南国际花卉产业园区“新时代枫桥经验”工会工作法示范点培育工作夯实人才基础。与两家社会组织签约，旨在引入专业的第三方社会组织充分发挥其专业优势和资源优势，与调解员形成合力，共同为花卉园区提供更优质、更高效的服务，把矛盾风险隐患化解在基层和源头。
会议第二阶段，昆明市盘龙区仲裁院劳动人事关系庭庭长李元磊，结合当下劳动争议纠纷中存在的普遍问题，分别从劳动争议调处基本知识和劳动争议调处工作经验、技巧等方面结合实践案例，为大家进行了集专业性、实用性和指导性于一体的深入浅出的理论讲解，对提高调解员调解能力和专业水平具有很强的指导意义。
会上，高艳萍为此次活动作要求讲话，何树升对呈贡区“新时代枫桥经验”工会工作法示范点培育工作提出工作要求。
会议指出，一是要提高政治站位，以更加昂扬的姿态投入到“新时代枫桥经验”工会工作法示范点培育工作中去；二是要夯实队伍建设，为推进“新时代枫桥经验”工会工作法示范点培育工作奠定坚实的人才基础；三是要加强部门协作，形成推进“新时代枫桥经验”工会工作法示范点培育工作强大合力；四是今后工作中要继续不断加大工作力度，总结工作经验，着力打造全国有影响、云南有特色、可复制可推广的社区（楼宇）“新时代枫桥经验”工会工作法品牌。
下一步，呈贡区总工会将积极推广花卉产业劳动领域坚持和发展“新时代枫桥经验”工会工作法的做法，结合各领域实际，以优化基层调解为核心，切实将“小事不出园、大事不出区、矛盾不上交”作为服务花卉产业工人、解决纠纷的重要宗旨，积极探索基层治理新模式，以更大力度推动基层治理体系和治理能力现代化。
昆明市总工会全媒体新闻中心
