从“稚嫩的孩童”到“青春少年”，再到如今的“壮年”时期，宁夏中房已走过42载，42年的时光，不光让我们沉淀了诸多经验，更让我们沉淀了诸多优秀的文化。“反省文化”就是其中之一，“反省大会”作为反省文化的实践活动之一，我们已坚持16载。每年冬至日，吃完饺子便要开始一年工作不足的反思。
12月20日，宁夏中房各板块员工齐聚一堂，听取了各业务板块一把手的年度工作反思。会上，集团本部、银川公司、西宁公司、咸阳公司、景博教育、物业公司、中房养老、中房小贷、代建公司9个企业负责人分别做了主题反省。
往年的员工提问环节，或多或少总是会遭遇冷场的尴尬。今年公司为了能够让更多的小伙伴毫无心理负担的袒露心声，采用了线上匿名弹幕的方式反馈自己关心的问题，整个现场好不活跃。合伙人们毒舌上线，共提出700多条意见及建议，不乏一些尖锐的问题，各企业负责人也逐一正面做了解答。现场还组织了三轮抽奖，使得活动氛围达到了高潮。
活动最后，方陆董事长总结发言。他从“反省大会”的由来展开，再次强调了宁夏中房的五大文化法宝：客户文化、品质文化、领跑文化、学习文化、反省文化。同时他向大家分享了他对文化及反省文化的理解和看法，也分享了他对抱怨和批判性思维的认识，他认为批判性思维是一种高级思维，需要有深刻的洞察力，能够揭示问题，且提出建设性意见。企业要形成包容性文化，要敢于容纳不同的声音，培育大家的批判性思维。我们要敢于直面自己的问题，归根结底是为了解决问题，只要我们能够积极解决问题，付出多大的代价都是最小的代价。最后，他说宁夏中房未来要不断进化，有三大核心要素：学习力、自省力、创新力。反省不是简单的自我批评和否定，而是自我修正与超越。反省是为了成就更好的自己，希望宁夏中房越来越好！
