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对于24届的录友，去年秋招，今年大多数都是 7月份入职，也工作半年了。
不少录友，工作之后，跟不上节奏，慌得很。
以下是一位知识星球录友的提问，大家或多或少也会有相似的处境。
卡哥，自我介绍下，我是24届录友，渣硕，今年毕业入职某大厂，这个月底转正，最近有点慌，也怪自己不争气，求卡哥支招
1、自己毕业的时候后被硕士期间的一篇论文卡住了手脚，分散了一部分精力，加之最开始ld给分配的任务因为公司业务调整中断了，就开始做了点别的东西。
后面又被出差打乱了节奏，要出差去上海配合联调，几个活也没能稳定的做下去，现在就是在零零碎碎的做点边角活儿，我想和ld沟通一下，大概应该怎么沟通沟通？
2、之前ld安排了一个活，一个游戏测试工具年久失修，运行不起来，让我去调一调给他跑起来。
我自以为是的想自己写，另起炉灶，结果自己也没写出来，后面虽然主动承认了错误，但是还是感觉影响太恶劣了.
而且从感觉上来说由于同时入职的同学都在一直在做一件事，也没有被其他杂事啥的，感觉ld明显对我们的态度不太一样，慌得一批，有必要调整下心态，跳出或者想个办法跳出这个怪圈吗？
3、因为自己基础也比较薄弱(PS:能被这家公司录用，我当时都觉得不可思议，之前从来没用过linux,docker这种)。
导致很难跟上组里的进度，今天因为编译的一个问题，卡了很久，虽然最后在同事的帮助下解决了，但还是心有余悸。
现在就是虽然和同事们的关系不错，会给大家买零食饮料什么的，但是感觉还是缺乏硬实力，担心这种关系也维护不长久，真的就是很难受。
卡哥我该怎么办啊🥺🥺
Carl答：
1、 和 leader 表明 自己最近做的事情有点杂，感觉自己成长不够，看看leader 怎么说。
2、 看了问题2，感觉你没必要去找leader聊了， 你需要先 把 自己手头的工作做好，这样在去聊会好一些。
因为目前这个状态，leader 可能会感觉 你事情没做好，想法倒是挺多。
所以 跳出这个怪圈 的唯一途径 是目前工作做好，然后在找leader聊。
3、 这种情况，只能 多加班（或者下班回家学），多用功去 学习了， 没有其他方式，别人 8个小时 把这个活干完了，你就要干 12个小时，顺便把自己不懂的内容补上。
不要排斥加班，因为这个加班是你之前欠的债，正如“能被这家公司录用，我当时都觉得不可思议”，你得到了 超出自己能力的offer，你就需要加班补技术债。
等你能力可以hold住工作了，自然没必要加班。
例如这次编译问题，你下班回去，花两个小时，把 makefile，Cmakelist 查一查 研究研究。
一般 项目组或者leader 给新人是有 窗口期的，也就是 你现在 什么都不懂，问同事 很简单的问题，大家 不会 说什么。
但如果 干了一年了，还是 经常问简单问题 ， 没有自己独立 解决问题的能力，就十分危险。
那时候你会发现 简单的问题不好意思问， 不敢主动去接 有难度的任务。
越不敢主动接 有难度任务（完整的开发模块），leader 就只能给你安排 简单的事（碎角料的事）
自己越干碎角料的活，自己越得不到锻炼，越没有信心。
越没有信心，就更不敢接 有难度的开发任务（即使leader给你做，leader也不放心）
这就是一个 负向循环， 不少新人都会这样， 有心的leader 可能会 帮你 及时纠正过来，而有的leader 可能正要就不用愁 年底谁来背绩效了（人选已经定好）。
leader给打了差绩效做未必是不合情理，也有可能是这位新人是真不行。
现在你还是 项目组里最小的， 等明年，25届入职了，如果 新入职的25届同事 解决问题能力明显比你强，你就更尴尬了。
所以 工作一年 是一个窗口期，分界线就是 下一届新人入职， 你至少 要有能力完成一个独立模块的开发，独当一面，或者说 能在某个程度上 带一带新人。
加油💪
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