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实践中，您与用人单位之间的关系并非简单的一种关系，是否属于劳动关系，需由法院根据案件实际情况进行综合判断。
（1）在校大学生利用业余时间勤工俭学不等同于在校大学生已完成学业，即在校大学生不具备劳动者的主体资格条件,不应认定双方建立了劳动关系。
（2）如果在校大学生虽未毕业，但已经完成全部学业，即将步入社会，此时到单位登记求职，目的是就业而非学习。那么，一般情况下，双方就应聘、录用等事宜达成一致，可以认定双方之间形成的是劳动关系。
因此，如果您利用业余时间勤工俭学，依据有关规定，不视为就业，即您与用人单位之间不是劳动关系，一般形成劳务关系。
结合上述分析，如果您与用人单位之间不属于劳动关系，发生纠纷不需要通过劳动仲裁，可以依法向人民法院提起劳务合同纠纷诉讼，以《中华人民共和国民法典》关于合同履行的规定要求公司支付双方约定的劳务报酬，注意留存相应证据，包括但不限于与用人单位已经明确的劳务费计算标准，由法院依法进行审判，法院判决生效后如单位仍不给付的，可向法院申请强制执行。
建议您妥善保存入职及在职期间的相关资料，及时签订书面实习协议或者劳务协议等，明确双方权利和义务，保护自身合法权益。如签订劳务合同，应约定清楚提供劳务的地点、工作时长、劳务内容、劳务费计算标准、结算周期、结算方式等。如接受劳务的相对方为公司、合伙企业等法人组织，则书面协议中应加盖公司公章；如接受劳务方为自然人，则书面协议中最好显示有其身份证号码及其本人签名。注意签署的协议，您和对方应各执一份原件。
律师提醒
学生在打工期间不慎受伤的事件时有发生，单位往往以学生兼职非正式员工为由拒绝赔偿。尽管学生兼职与单位不属于劳动关系，但仍受与劳务关系相关的法律保护。根据民法典规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任，因此建议学生在兼职过程中受伤的，要及时固定好证据，包括但不限于拍摄流程受伤照片、留存就医记录等，积极与单位协商赔偿事宜。
来源：天津司法
