新闻摘要
Summary
马来西亚人力资源管理信息系统(HRMIS)数据显示，我国截至2024年12月31日，共有130万2429名公务员(不包括大⻢皇家警察和国防卫队)，当中有77%为⻢来人，华人占 5.4%，印裔3.7%，其余13.2%为沙巴及砂拉越土著、原住民或其他种族。
华裔录取率高达85%
公共服务局发文告说，在2019至2023年间，公共服务委员会(SPA)、司法和立法服务委员会(SPKP)和教育服务委员会 (SPP)共接获4455万9514份申请，其中巫裔申请者占77%，比率最高;华裔和印裔申请者分别占2%和3%;至于沙巴和砂拉越土 著、原住民及其他族群的申请者占18%。
尽管华裔在这期间的申请数量较低，但其面试录取率却高达 85%，为所有族群中最高。其次为印裔(68%)、原住民 (54%)、沙巴和砂拉越土著(45%)、其他族群(42%)，及巫 裔(41%)。
招聘不存在排斥现象
为此，公共服务局强调，上述数据显示，公务员招聘过程中不存在任何族群被边缘化或排斥的现象，所有任命均严格依据政府选拔最适合且最有能力的候选人的原则，并基于其在考试和面试中的表现作出决定。
文告指出，公务员中存在种族差距，原因在于非⻢来人申请加入政府部⻔的人数非常少，尽管每年非⻢来人的录取比例相较于⻢来人来得高。
文告指出，公务员的招聘事务由具备法定权力的任命机构全权负责，机构是以绩效和机会平等为原则，任命符合条件的个人加入相关服务体系。
续改进招聘系统流程
无论如何，该局承诺，政府将继续努力改进招聘系统和流程，以使其更加高效、透明，并方便所有阶层人民。
同时，政府呼吁所有符合资格的大⻢公民充分利用现有的机会，加入公务员行列，为国家发展作出贡献，并进一步推动公平和包容的机会惠及所有人群体。
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来源 |马中透视综合报道
编辑 | 欣平、江山、益松、涵文
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