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欢迎报【格物公考】面试班
网友1提问：
近一年半，我们部门新来一个即将退休的老员额，目的很明确就是啥也不想管啥也不想干，就干等退休，口碑和人品也一般
我写的文书也让员额把关，但他既不懂业务也不想多费心，说可以后三言两语把我打发走了。
其他年轻同事发现我这边有问题后，人家主动带着我向这个员额反映，但这个员额觉得麻烦就说不变，嫌人家多管闲事。
后续的工作我也一直把文书递给他，他也从没说错误。
直到上级部门来评查，发现他的文书存在问题（这些文书是我制作的，但问题不大，可以修改即可），同时部门领导告诉我抓紧时间按照正确的修改即可，让我别有太大思想压力。
[爱你]但是员额突然跳脚发火，把所有责任都推到我个人身上，非得说我居心叵测故意制作错误的文书，还说就算不是故意的也是重大过失。
（我当然承认我学艺不精，我主动找领导承认错误并加班加点修改，但即将退休的员额对于自己监督把关的责任缺位只字不提）然后还扬言威胁说知道我明年可以遴选或入额，要向未来的考察组当面或写信“说道说道”。
我本人的确水平不高出了纰漏，从头到尾我都承认错误积极改错，也没发生什么不良后果（唯一的不良后果可能是那个员额担心自己不能安稳退休[汗]但他该干的事情是一件都没干……
我就想咨询答疑君 他所谓的“说道说道”会对遴选考察产生不良影响嘛？非常感谢答疑君！！如果发请厚码
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