春节的脚步越来越近，大理的大街小巷早已张灯结彩，年味十足。但对于不少人来说，春节期间可能还需坚守岗位，加班问题也随之而来。今天，让我们深入了解春节加班的那些法律知识。
牛坤
大理州律师协会法治宣讲团成员、云南天外天（大理）律师事务所律师
从2025年起，除夕正式被列为法定假日，春节假期从1月28日持续至2月4日，共8天。在这8天假期里，1月28日至1月31日（除夕到初三）为法定节假日。依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需支付不低于工资300%的报酬，且不能用补休替代。
2月1日至2月4日属于放假期间的休息日。在此期间安排劳动者加班，用人单位可安排补休，或按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的200%支付加班费。春节是大理旅游旺季，民宿等行业可以根据员工意愿，安排补休或者支付加班费，满足员工不同需求。
加班工资的计算基数为劳动者所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资。日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上再除以8小时。实际中，有些企业会以各种理由降低计算基数，如一家餐饮企业剔除绩效工资、一家制造企业按最低工资标准计算，遇到这种情况，劳动者可通过合法途径维权。
包薪制在一些小型企业、加工厂较为常见。法律规定，实行包薪制的用人单位，应按不低于最低工资标准支付劳动者法定标准工作时间的工资，并按规定足额支付加班费。此外，企业应明确工资构成，保障劳动者知情权。
法定节假日安排员工加班，必须依法支付加班工资，且应以法定货币支付，补休、发放过节礼品等都不能替代。
工作时间有限制
法律规定，用人单位经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
劳动安全需保障
企业有责任为加班员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。
劳动争议调解：所在单位有劳动争议调解委员会的，劳动者可申请调解，在调解委员会主持下协商解决纠纷。
劳动仲裁：调解不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，也可直接申请仲裁。
法院诉讼：对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
投诉举报：可向当地劳动保障监察机构投诉，大理已开通线上投诉渠道，方便劳动者维权，拖欠加班工资的企业将被处罚并列入信用黑名单。
加班期间因工作原因受伤，一般可认定为工伤。员工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可享受医疗费用报销、停工留薪期工资等待遇。若企业未缴纳工伤保险，相关待遇由企业承担。
一般情况下，用人单位安排加班应与劳动者协商一致，员工有权拒绝。但在发生自然灾害、事故或公共设施故障等紧急情况，影响人民生命健康和财产安全，或影响生产和公众利益时，员工不能拒绝加班。除此之外，若用人单位强迫加班，劳动者可向劳动监察部门投诉。
企业安排春节加班时，应严格遵守法律法规，保障员工合法权益；充分沟通协商，尊重员工意愿，合理排班减少加班时间；提供良好工作环境和劳动保护措施，避免安全事故；明确工资构成和加班工资计算方式，将加班条款写入劳动合同。
春节是团圆的节日，无论是休息还是加班，都希望大家开开心心、平平安安。了解这些春节加班法律知识，让我们更好地维护自身权益。
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