DISC就是那么好用！
基于美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士百年前发明的理论，DISC是一种通俗易懂的“人类行为语言”，它是一个通用的行为模型，涵盖了四个独立维度：
Dominance-D
积极主动，指挥若定的D
Influence-I
活泼外向，爱玩爱闹的I
Steadiness-S
心思细密，内敛沉静的S
Compliance-C
逻辑缜密，钻研进取的C
DISC测评相对其他测评的优势主要体现在以下几个方面：
测评耗时相对较短：
DISC测评通常可以在8分钟左右完成，这对于应聘者来说是一个相对较短的时间，不会感到厌烦，能够保持较高的参与度。
2.测评内容简短易懂：
DISC测评的项目设计得简短且易于理解，即使是初高中学历的应聘者也能够自行完成测评问答，这有助于确保更广泛的人群能够参与测评。
3. 测评适应范围广泛：
DISC测评适用于一般、正常的个体，其测评对象范围较广，能够覆盖更多的潜在参与者。
4.行为方式分析准确到位：
DISC测评能够准确分析出个性的特征、优缺点以及行为方式，提供高参考价值的分析结果，有助于个人或组织更好地了解个体，从而改善其行为方式、人际关系、工作绩效和团队合作。
DISC 就是这么实用、这么好用、这么鸡贼的工具。来，听听专家的详细解说:
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