DISC就是那么好用！
一百年前，DISC作为一种通俗易懂的“人类行为语言”，被美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士发明问世。马斯顿的研究理论发现，从人认知的自我与环境的关系来看，由内在情绪展现出的行为表现可以分为四个主要类型。这四种被马斯顿标记为：
Dominance-D
积极主动，指挥若定的D
Influence-I
活泼外向，爱玩爱闹的I
Steadiness-S
心思细密，内敛沉静的S
Compliance-C
逻辑缜密，钻研进取的C
他创建了一个模型，包括影响人们情绪行为的两个维度，第一个方面是一个人认为他的环境是有利还是不利。第二个方面是一个人是否认为自己对他的环境有控制或缺乏控制。
作为开源理论，它被很多人用来做各种行为评估工具。1972年正式开始进入工作场所，已有超过5000万人使用。DISC随着研究的进步不断更新了各种测评版本，HRforce的版本是怎么来的呢？
DISC 就是这么实用、这么好用、这么鸡贼的工具。来来来，我们来听听这个小故事……
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