DISC就是那么好用！
基于美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士百年前发明的理论，DISC是一种通俗易懂的“人类行为语言”；它是一个通用的行为模型，涵盖了四个独立维度：
Dominance-D
爱冒险的、有竞争力的、大胆的、直接的、果断的、创新的坚持不懈的、问题解决者、自我激励者。
对团队的贡献：
Influence-I
有魅力的、自信的、有说服力的、热情的、鼓舞人心的、乐观的、令人信服的、受欢迎的、好交际的、可信赖的。
对团队的贡献：
Steadiness-S
友善的、亲切的、好的倾听者、有耐心的、放松的、热诚的、稳定的、团队合作者、善解人意的、稳健的
对团队的贡献：
Compliance-C
准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的
对团队的贡献：
DISC的应用场景多种多样，面试、团队差异化管理、员工留存、人际关系维护等等都可以应用。
DISC使用原则——3大前提假设：
1. DISC指的是行为风格而不是人。DISC 没有好坏对错之分，不是优点不是缺点，而是特点。
2. DISC四个特质每个人都有，只是比例不同而已，需要的时候都能拿出来。凡事必有四种解决方案。
3. DISC是可以调整和改变的，不是永久不变的。找到最合适的风格，运用起来必然有好的效果。
使用DISC的好处：
1. 发现你自己的风格。增强自我认知，了解自己的优势和不足，能够在生活和职场中扬长避短。
2. 识别和理解他人的风格。提升沟通、影响和管理效率以及领导力发展。
3. 情境下有意识地调整自己的行为风格，建立更有效的关系。
DISC 就是这么实用、这么好用、这么鸡贼的工具。来，听听专家的详细解说:
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