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半导体行业圈 振兴国产半导体产业！
据报道，三星电子已宣布其各部门整体绩效激励（OPI）的分配情况。设备解决方案（DS）部门终于扭亏为盈，其OPI分配率将从2023年的0%上升至2024年的12%~16%，预计1月支付。一份报告预测，三星DS部门将在2024年创造约109万亿韩元（约合5405亿元人民币）的收入和约16万亿韩元（约合793亿元人民币）的营业利润。随着DS部门业绩的提高，OPI分配率预计将上升至12%~16%之间。相比之下，三星内部其他业务部门的奖金分配比例预计略低于2023年。OPI是指三星内部因达到或超过年度目标而奖励的员工绩效奖金。当业务部门超额完成目标时，员工每年可获得一次此奖金，上限为超额利润的20%，最高限额为其年薪的50%。这是三星电子代表性的绩效奖金制度以及目标成就激励 (TAI)。特别是OPI占三星电子员工总收入的三分之一，因此也被称为“真实绩效奖金”。大多数 OPI 预期其他业务部门的付款率低于去年的支付率。预计移动体验（MX）部门的 OPI 支付率为 40-44%，该部门因 Galaxy S24 系列的强劲销售而对业绩起到了支撑作用，去年的支付率为50%。负责电视业务的视频显示（VD）部门也定为22-27%，低于去年43%的支付率。此外，家电（DA）部门、网络部门和医疗设备部门各占7%至9%，去年所有三个业务部门的 OPI 支付率为 12%。三星显示器的份额定为36-40%，三星电机的份额定为4-5%。据悉，三星SDI计划很快单独公布预计的OPI支付率。三星DS部门已于2024年12月20日公布了2024年下半年的目标实现激励（TAI）。美国部门下属的存储部门的TAI分配率将达到200%。此外，为纪念半导体业务成立50周年，三星决定向DS部门全体员工发放200万韩元的奖金。三星电子目前正在计算 OPI 付款的具体金额，并计划在1 月付款时做出最终公布。
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