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荆州市荆州区为进一步深化村（社区）干部队伍建设，以实施“群雁工程”为契机，着力打造一支政治素质过硬、业务能力过硬、个人作风过硬的基层治理队伍。
来看看，这个"飞"常有趣的人才计划，它到底是什么？就连它的名字，为何这样讲究？
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“群雁工程”是什么？
群雁工程，就是荆州区为了打造一支"三硬"基层治理队伍，而实施的人才培养计划。这里的"三硬"，是指政治素质过硬、业务能力过硬、个人作风过硬。工程主要包括三个方面，分别是"头雁"领航、"外雁"归巢和"雏雁"成长听起来是不是很有意思？让我们一一来看看![]()
荆州区通过"三优"行动，即引"优"、配"优"和推"优"，来推进"头雁领航"行动：引"优"：破解"圈中选人"困境。已储备166名后备力量。严格政治标准，防止"带病上岗"。注重培养年轻干部，选拔5名"90后"担任"青支书"。配"优"：树立"能上能下"导向。及时调整不称职干部，提拔优秀人才。推"优"：为优秀干部创造发展平台。如定向招录为公务员、推荐担任"两代表一委员"等。让基层干部有奔头、甜头、劲头。"外雁"指的是那些在外打拼的乡贤。荆州区通过访贤、引贤、选贤三个步骤，充分发挥"外雁归巢"的资源优势。访贤问需：通过多种方式联系在外乡贤，40余人表达返乡创业意愿。引贤归乡：征集249条建议，解决70余个民生问题，引进2.58亿元项目资金，带动近2000人就业。选树典型：选聘83名"荣誉书记"、228名"发展顾问"，推动多个特色项目落地。荆州区通过"三个一批"实施"雏雁培育"工程，为基层治理培养新生力量。选拔储备：招聘182名大学生充实基层，建立社区工作者储备库，选优配强2364名楼栋长。结对帮扶：开展"书记论坛"、"青蓝计划"等活动，组织优秀村干部帮扶后进村。为94名村干部提供学历教育。调整使用：建立动态调整机制，今年43名后备干部进入"两委"队伍，15名调整出库。"头雁"领航，带领大家飞得更高；"外雁"归巢，为家乡发展注入新活力；"雏雁"成长，为基层治理培养新生力量。工程让基层干部有了奔头，也让乡村发展有了新希望。（来源：通讯员 王奥）
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