为完善我市企业工资分配调控指导机制，建立反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定与正常增长机制，促进形成合理有序的收入分配格局，现发布成都市2024年企业工资指导线。
2024 年企业工资指导线
根据成都市2023年经济社会发展状况，综合考虑2024年全市国民经济增长、社会劳动生产率和城镇居民消费价格指数等经济社会发展目标，经综合平衡，确定2024年全市企业工资指导线为：
企业货币工资增长基准线为6%；
企业货币工资增长上线为 9%;
企业货币工资增长下线为 3%。
合理确定职工工资增长水平
生产经营正常、经济效益增长的企业，可围绕基准线安排工资增长；
经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业，可在上线与基准线之间安排工资增长；
经济效益和支付能力一般的企业，可按下线安排工资增长；
确因生产经营困难、支付能力不足、不能按照工资指导线标准安排职工工资增长的企业，可低于下线确定职工工资水平，但不得低于当地最低工资标准。
推动企业工资分配向关键岗位、一线岗位和技术技能型岗位倾斜，更好地体现多劳者多得、技高者多得的导向。
国有企业应规范工资管理，严格落实国家、地方有关工资总额和负责人薪酬制度各项规定，在薪酬审核部门指导下审慎确定本企业工资增长水平，调整不合理过高收入。
积极推进工资集体协商
企业工会方应当主动发起协商要约，企业行政方应积极响应，双方通过工资集体协商，确定企业工资增长水平和工资分配方案，订立工资专项集体合同(协议)，并将工资专项集体合同(协议)按规定报人力资源社会保障部门审查。尚未建立工资集体协商制度的企业，也应将企业工资指导线作为确定职工工资水平增长的重要参考依据，并创造条件尽快实行工资集体协商。各级协调劳动关系三方组织要采取多种方式，指导督促企业规范协商程序，增强协商实效，提高职工参与度和总体满意度。
适用范围
成都市2024年企业工资指导线适用于在蓉各类企业在岗职工工资分配。
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邛崃市人力资源和社会保障局
咨询电话：028-12333
四川成都邛崃市凤凰大道567号
（公安局对面）
来源：成华人社
编辑：洪爱钰
校稿：谢丽娟
审核：屈礼慧
