hi，朋友。我是老孔，笔名金锁儿，79年生人，20余载打工人。
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一觉睡醒，国企人混不到退休了！国资委，往群聊里扔了一条“鲶鱼”
国企的“铁饭碗”要碎了？
这可不是唬人的！
最近，国资委放了个大招：2025年，国企都要推行末位淘汰和不胜任退出制度。
这消息一出，可谓是在国企员工的群聊里扔了一条“鲶鱼”，搅得大家不得安宁。
有人欢喜有人忧，有人拍手称快，有人瑟瑟发抖。
作为一个观察职场多年的“老油条”，我今天就来和大家聊聊这个热门话题。
国资委这次可是动了真格的。
过去，国企员工只要不犯大错，基本都能稳坐钓鱼台。
现在可不一样了，业绩不行，也得卷铺盖走人。
这“退出”标准，不是违法违纪、退休、主动离职这些老一套，而是实打实的业绩考核！
这不禁让我想起前几天和一个国企朋友聊天，他满脸愁容地说：“以前觉得进了国企就是找到了避风港，现在看来是要'临时工'了啊！”确实，这次改革可以说是给国企的“一池春水”里扔了条鲶鱼，搅动了整个生态系统。
有人说，这是好事儿，能激发员工的积极性，打破“大锅饭”的弊端。但也有人担心，这会不会变成“内卷”的催化剂，让大家为了保住饭碗，不择手段？
我的看法是，关键在于如何设置考核标准和实施细则。
如果考核指标单一，比如只看业绩数字，很可能会导致短期行为，甚至是不正当竞争。
如果能够建立多维度、科学的考核体系，不仅看结果，还要看过程和贡献，那么这个制度就更有可能发挥正面作用。
面对这样的变化，国企员工该如何应对呢？我给大家几点建议：
1.提升核心竞争力：与其担心“饭碗”会不会碎，不如把自己变成“金饭碗”。持续学习，提升专业能力和综合素质，才是立于不败之地的关键。
2.适应市场化思维：国企改革的大方向是市场化，要学会用市场的眼光看待自己的工作和价值。不要总想着“有编制就安全”，而要想“我能为企业创造多少价值”。
3.培养危机意识：把每一天都当作是在市场上竞争，保持危机感和紧迫感，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
4.建立职业规划：不要把所有鸡蛋放在一个篮子里。除了做好本职工作，也要关注行业动态，为自己的职业发展留有余地。
从更宏观的角度来看，这次改革对国企来说是机遇也是挑战。它能否为国企注入新动力，还是带来新焦虑，还得时间来检验。
据新华社报道（需进一步核实），多家国企已开始试点末位淘汰制度，部分员工因业绩不达标被调整岗位或解除劳动合同。
但央视新闻也报道（需进一步核实），专家认为末位淘汰制度有利于提升国企效率，但需配套完善的保障措施。
我认为，关键在于如何平衡效率与公平。一方面，要通过制度设计激发员工活力，提升企业竞争力；也要建立公平、透明的评价体系，避免“一刀切”和“一降了之”的简单做法。
面对这场改革，与其患得患失，不如积极应对。每一次变革都是一次洗牌的机会，也是脱颖而出的契机。对于国企员工来说，现在正是审视自己、提升能力的最佳时机。
我想问问大家：面对国企的这次改革，你是怎么看的？你觉得这会给国企带来什么样的变化？欢迎在评论区分享你的观点，我会认真阅读并回复大家的留言。
对了，说个题外话，前几天我去超市买菜，发现不少人在囤积大米和食用油。其实大可不必，我国粮食储备充足，完全能满足日常消费需求。与其囤积食品，不如囤积知识和技能，这才是真正的“铁饭碗”啊！
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