就在昨天 10.17 号，同时收到了三个同学面试的消息。他们的基本情况都是双非院校本科、没有实习经历、不会消息中间件和 Spring Cloud 微服务，做的都是单体项目。
但他们投递简历还算积极，从今年 9 月初就开始投递简历了，到现在也有一个多月了。
来看看，这些消息。
为什么会这样？
9 月中旬就开始正式批校招了，而且从往年的数据来看，每年参加秋招的公司大概有 1700 多家，为什么大多数双非本科，到了 10 月中旬才有面试机会呢？
主要原因是软件行业这两年的情况是“供大于求”，一方面是软件公司的业务趋向平稳，招聘需求量不大；而另一方面是应届生逐年增多，而且涌向软件行业的人也越来越多。
1.毕业生增多
从图片可以看出，每年本硕毕业生都在增多，而 2022 年本硕毕业生已经达到了惊人的 1076 万人了，请问咱们国家的就业缺口有这么大吗？
2.业务平稳期
软件的生命周期中有两个大的阶段：
程序开发期：需要大量的人力协同开发一款程序，这时候需要大量的研发人员。 程序维护期：程序开发完了，只有一些小的需求和功能维护等工作，这个时候只需要少量的开发人员就可以搞定了。
而目前大部分互联网公司都已经进入了第二个阶段“程序维护期”，如果程序开发期需要 1000 人的话，那么维护期 50 个人就够了，因为没有很多的功能要做，只是少量修修补补的工作。
3.越来越多人的涌入
2018 年之后，计算机成为中国薪资最高的行业，一举超过了多年霸榜的金融行业，所以大家慢慢全部都明白了“计算机行业赚钱啊”。
所以，综合上述情况大家可以看出，目前的供需关系是：供给方（毕业的学生）远远大于需求方（用人单位），所以目前计算机行业就业严峻是一个必然事件。
如何获得Offer？
既然想拿高薪、既然没有其他的出路、既然已经上了贼船，那么怎么才能在竞争激烈的校招中找到满意的 Offer 呢？
你需要做以下四件事：
海投简历 面试前充分准备 准备好自我介绍 调整好心态&积极面试
1.海投简历
海投简历是指，你要把你能找到的、你能看到的所有和你岗位相关的职位都投递一遍（简历）。
举个例子，例如你在 Boss 上投递 Java 研发工程师的工作，那么就搜索“Java”，然后把你能找到的（看到的）所有公司，且没投递的公司（投递的公司用 Excel 记录下来），全部（打招呼）投递一遍简历。
注意：不用去看 HR 发布的职位要求，很多公司发布的职位要求是比较高的，但大部分情况下，她们都会减低标准，给更多应聘者笔试和面试的机会。所以说，不要看到很高的职位要求就退缩了，任何机会都不要放过，海投就是投递所有和你职位相关的所有公司，一家都不放过，因为他的失败影响不大，但万一成功了就有工作了。
“海投简历什么时候结束？答：海投简历通常是到 11 月中下旬，或拿到第一个保底 Offer 之后，才会逐渐停止，所以做好打持久战的准备，没有任何事是一蹴而就的。
”
2.面试前充分准备
面试之前，一定要把该公司的岗位技能要求，以及该公司的往年历史真题全部过一遍。
对于自己不会的技能一定要提前学习，还有往年的历史真题也要仔细过一遍，把不会的问题在面试前一定要搞定，防止面试时再次被面试官问到。
3.准备好自我介绍
细节决定成败，面试本质上是“自我推销”的过程。如何在短短的几十分钟内打动面试官，从来都不是一个简单的问题。
所以怎么开场？怎么让面试官对我产生兴趣？非常关键。
好的自我介绍，一定要讲明白以下 4 点：
你是谁？ 你会啥？ 你有什么成就？ 为什么是你？
你是谁？
自我介绍的第一步一定是自报家门，例如，我是张三，2015 年毕业于西安电子科技大学，毕业之后一直从事 Java 开发的工作，做过 XXX 公司的高级研发工程师，也很高兴参加贵公司的面试。
“校招版本：我是李四，24 届学生，目前就读于西安电子科技大学，硕士学历，就读的专业是软件工程（非软件相关专业就不要介绍你的专业了），很荣幸参加贵公司的面试。
”
你会啥？
技术岗位，最看重的就是你的技术能力，所以这一步一定要好好准备，并详细的介绍你会的技能。
要做好这一步，在面试前一定要查阅应聘公司的岗位要求和使用的技术栈，这样你就能针对性的进行技能介绍了。而当面试官看到一个应聘者的技术栈，和自己公司的技术栈完全匹配的时候，你的面试成功率就大幅提升了。
例如，你可以这样介绍。我会的技能是并发编程、MySQL、Redis、Spring、Spring MVC、Spring Boot、Spring Cloud Alibaba Nacos、Sentinel、Seata、Spring Cloud Gateway、Skywalking、RabbitMQ 等技术栈。
你有什么成就？
学以致用很重要，尤其是校招，你上面说你会，那么怎么证明你真的会你说的哪些技术呢？你使用上述技能获得过什么成就？或做过什么项目呢？
如果你参加过 ACM、蓝桥杯等编程竞技大赛，可以在自我介绍的时候详细的说一下，参赛情况和获奖经历。
如果你没有参赛经历和获奖经历，那么你可以介绍你用上面的技能做过什么项目？
例如，我使用 Spring Cloud Alibaba 全家桶 + Spring Cloud Gateway + MySQL + Redis + RabbitMQ 总共做过 3 个项目，其中有两个项目我已经写在简历上了，等会您有任何关于项目或技能点的问题都可以问我。
为什么是你？
前面三点是陈述，而最后这点就要升华了，这也是你进行“自我吹嘘”最后的机会，也是打动面试官最关键的时刻，“峰终定律”就是讲这个事。
为什么要你？就是你要介绍自己的优点了，例如（但不限）以下这些：
我的技术栈和公司非常匹配：因为我的技术栈和公司的技术栈非常匹配，所以来了之后就能直接干活，大大节省了新人培养成本。 我对公司的业务比较熟悉：我之前从事过，或者详细的了解过公司的相关业务，所以来了之后直接能干活，大大节省了业务培训成本。 我做事比较专注：例如，去图书馆看书，经常忘记吃中午饭，等到肚子饿的不行了，抬头一看表已经下午 3 点了。 我自学能力比较强：例如，整个微服务，像 Spring Cloud Alibaba 整个技术栈，我只用了 2 周的时间就全部学会了，并且能用它开发一个 Java 项目，期间遇到的所有问题，我都能自行解决。 我喜欢编程：例如，您可以看我的 GitHub 我每天都有练习和提交代码。
4.调整心态&积极面试
避免过度紧张
学的好也要面的好，尤其是第一次面试，紧张是不可避免的事情，所以你要告诉自己“允许自己适当紧张”这是正常的表现。
你越在意什么就越容易失去什么，所以不要过度的在意“自己比较紧张”这件事，它是正常的情况，我工作 13 年了，现在出去面试依然会紧张，所以“紧张”这些事，本身就是人类正常的情绪。
如何缓解紧张？
答：把注意力和精力放在面试官问的问题上，而不是过度的关照自我，面试前深呼吸，面试时把注意力放在自身以外的其他事情上，这样就能大大的减少紧张的情绪。
不要害怕失败
越害怕什么就越容易失去什么，所以不要害怕失败，失败乃成功之母，任何事情都是有意义的，即使失败也不例外，它能让你变成更好的自己。
你把每次面试都当成是自我检验和自我提升的机会，无论结果如何，你都能收获成长，越不在意结果，可能结果越理想。
不要太在意薪资
万事开头难，尤其是校招第一份工作，不要太在意薪资，你真正赚钱是 3-5 年工作经验之后，所以事情不可能一蹴而就，也不可能一口气吃成一个大胖子。所以先入行比什么都重要，熟练之后才能真正的赚到钱。每个人都是一样，所以不要太在意入行薪资。
小结
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