在日常工作中，时间、场合、环境等因素都直接影响着工伤的认定。在工作场景中，加班时间到底能否算做工作时间？员工在加班时遭受事故伤害，又能否被认定为工伤呢？让我们从下面几个案例来了解一下。
依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
案例一：按照领导指派要求加班，受伤后算工伤吗？
一、事故简介
王某系某公司员工，根据公司规章管理规定，王某的上下班时间为上午8：30至下午5：30。某日，王某在临下班时接到领导的工作安排，要求其必须于当日晚上10：00前完成，王某于是在公司加班完成工作，晚上9：50将完成的工作文件通过邮件发送给公司领导，准备回家时，不小心在单位楼梯间摔了一跤，造成骨折。
二、评析意见
此案例中，王某听从领导的安排进行加班工作，工作完成后在工作场所内受到事故伤害，王某工伤符合法律规定，因此应该认定工伤。
案例二：职工自愿加班时受伤，算工伤吗？
一、事故简介：
王某是一家公司车间的操作工。“十一”期间，公司按照国家规定，于10月1日至10月7日放假，但期间有自愿加班者也可照常工作。王某为了能多赚点工资，决定放弃假期，继续照常上班。但10月3日下午，由于机器出现故障，导致王某左手被绞断。
二、评析意见：
本案中，王某毫无疑问是在工作场所，因工作原因受到事故伤害的。虽然公司没有强制要求王某在“十一”期间加班，但公司为职工提供了工作环境，说明公司默认了王某的加班行为，所以王某受伤应该被认为在工作时间内。
来源：中国工伤保险
