近年来，旭园街道坚持强化思想引导和凝聚服务，在党建引领下，打造聚新、暖新、融新的闭环联动格局，将新业态新就业群体团结在党旗下、凝聚在驿站里、温暖在服务上、融入在治理中，把新业态新就业群体聚起来、人心暖起来、力量用起来，以高质量党建激活基层治理“新”动能，打通党群服务“最后一米”。
旭园街道依托街道大党工委、社区大党委，以辖区万达商圈为主体，带动新业态企业把党的工作触角延伸覆盖到生产经营中，组建新业态新就业群体党组织2个，选派党建骨干一对一包扶指导，筑牢“街道—社区—商圈—新业态新就业群体”四级组织架构。充分发挥地缘、行业管理优势，联动营商、市监等主管部门，通过人员信息登记调查、社保部门数据比对等方式，定期组织网格员“拉网式”排查，实行新就业群体“建库造册”动态管理，掌握34个新业态企业（站点）从业人员870余名，让每一名新就业群体成员入列归队不掉队。同时，依托全区“1+3+N”商圈党建共同体，联动职能部门、属地街道（社区）以及“两新”组织组建“帮帮团”，定期召开暖“新”议事会，研究解决制约新业态企业（站点）发展、影响新就业群体的大事小情100余件，基本实现“小事不出商圈、急事不出社区、大事不出街道”。
健全精准有效的凝“新”体系，需要把握群体需求，夯实便捷的线下服务阵地。该街道积极整合区街两级职能资源，链接辖区律师事务所、民营医疗机构等社会资源，协调医师、律师、心理咨询师驻点进站，联动推出法律咨询、就业指导、心理疏导等7大类普惠性服务，平均日服务百余人次。利用新就业群体聚集的万达商圈党群服务中心建成全市首个“庆小驿”温暖服务站，推出“365天不打烊”工作模式，集成提供免费饮水、WIFI充电、休息如厕、应急医药等60余项基础性服务。对接万达商管、蓝海糖尿病医院等爱心企业，实施爱心企业冠名“打广告”、“庆小驿”温暖服务站对口“接赞助”、新就业群体“得实惠”的多方共管共赢模式。目前，已通过“庆小驿”暖新护新连锁阵地建设，动员沿街企业建设爱心商户枢纽站5个，发展友好商户辅助站102家，推动辖区暖新服务半径从5公里内扩大到20公里，实现街道全域覆盖，确保“小哥”们随时随地都可以找到阵地、得到服务。
为扎实做好新就业群体关爱工作，街道推出“一月一主题”暖“新”系列关爱措施，组织开展就业指导、健康体检、法律咨询等服务活动20余次，协调区卫健局免费提供HPV二价疫苗接种、大庆龙南医院定向开通“一免五优先”就医绿色服务，累计惠及新就业群体700余人次。在“庆小驿”开辟“心愿墙”服务板块，借助区机关单位包街道、在职党员入社区工作机制，建立“新就业群体—‘庆小驿’党组织—街道党工委—机关职能部门”诉求办理机制，常态化开展“吹哨认领微心愿”活动，累计征集并认领完成新就业群体快速办理健康证、帮家属找工作等急难愁盼“微心愿”200余次。联合区委党校、卫健、交警大队等职能部门，依托“庆小驿”温暖服务站，开办集党性教育、健康安全、道路安全等内容于一体的“小哥课堂”50余期，累计450余名新就业群体参与。此外，在“庆小驿”全覆盖设置“红色书吧”，除配备党性教育用书外，补充就业保障、健康科普等用书，满足新就业群体临时休息时的多元学习需要。
旭园街道还充分发挥新就业群体“在路上”的独特职业优势，广泛发动新就业群体向社区报到，争当“十大员”，聘任112名快递员和外卖小哥担任社区兼职网格员，将日常配送工作与社会面巡查相结合，使新就业群体成为基层治理的流动“哨兵”和“探头”。同时采取积分激励举措，强化新就业群体作用发挥。截至目前，向社区报告治安治理、居民需求等信息290余条，常态化开展“随手拍”反映环境整治等问题480余个，累积兑出2.3万积分，折合金额近4万元。将参与基层治理、社会公益情况作为评先评优重要依据，先后举办区级先进新业态企业及从业人员表彰大会1期、“先锋小哥”评选活动7期，授予2个新业态企业、35名优秀个人为“先锋小哥”“最美骑手”“最美司机”等荣誉称号，促动新业态企业、新就业群体争学身边榜样，引导新就业群体参与基层治理，辖区内“基层治理，‘小哥’先行”已蔚然成风。
