在纽约时代广场一家酒店的公共区域，一位66岁的联想前销售人员因膀胱问题而不得不“随地小便”，结果却因此被公司解雇。
这位理查德·贝克尔先生现在正向他的前雇主发起法律行动，要求获得高达1068万的赔偿，声称这是基于他的残疾而进行的歧视行为。
理查德·贝克尔和他的同事们在一家位于纽约威斯汀酒店12个街区外的餐厅参加商务会议，期间住在酒店内。
由于他的慢性疾病导致的膀胱问题，贝克尔无法回到自己的房间，最终选择在酒店的“前厅”进行了解手。
不幸的是，他的行为被一名联想的副总裁发现并通知给了人力资源部门。
四天后，贝克尔收到了解雇通知。
他指控联想是在出于怨恨和恶意的情况下作出这一决定的，并且声称公司知道他的膀胱状况，却仍然解雇了他，这构成了歧视行为。
贝克尔表示，他患有膀胱疾病，这并不影响他的工作表现或公司的业务运营。
贝克尔的律师在一份声明中表示，联想在得知贝克尔的残疾情况后，立即解雇了他。 律师还指出，联想曾经处理过更严重的不当行为，比如2021年一名喝醉的联想员工将一名同事塞进玩具自动售货机的事件，这表明公司对待不当行为的态度并不一致。
贝克尔声称，他在商务餐期间去了洗手间五次，当他返回酒店时，只能到达酒店的“前厅”——一个与大堂不同的楼层的废弃区域。在紧急情况下，他别无选择，只能在前厅柱子后面的小空间里解决生理需求。
这一行为一度让他感到尴尬、恐慌，同时也暴露了他的健康状况。
现在，贝克尔正在曼哈顿最高法院提起诉讼，寻求至少150万美元的赔偿，以证明他遭受了基于残疾的歧视。
根据他的说法，尽管他的前同事们知道他的病情，但他们并没有给予适当的尊重，反而取笑他频繁上厕所。
纽约威斯汀酒店对此事件的描述与贝克尔的描述有所不同。
酒店方面表示，没有被称为“前厅”的特定空间，唯一有柱子的公共区域是酒店的一楼入口或二楼的礼宾台，而大堂内设有浴室。
酒店方面否认有任何与贝克尔事件相关的问题。
尽管如此，贝克尔的案件仍然引起公众的关注，尤其是围绕着公司对员工健康状况的处理方式。
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