根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
注意哦！
根据《劳动合同法》第二十八条，劳动
合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，
用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者
相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
注意哦！
根据《劳动合同法》第二十八条，劳动
合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，
用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者
相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
