深入推进“凝心铸魂”工程，全力提升党员干部教育质效。举办科级干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想培训班、县管科级干部学习贯彻党的二十届三中全会精神培训班、村（社区）干部能力提升培训班、中青年干部培训班、驻村帮扶工作专题培训班、初任公务员培训班以及各类专业技术人才和基层党员专题培训班等共18期，培训5034余人次。扎实开展党纪学习教育，组织各级党组织开展集中学习394次、讲授纪律党课1278次、宣讲解读74次、警示教育512次。大力推进资源系统性整合，确立西和县工业园区、西和会议纪念馆、稍峪镇稍峪村等8个县委党校第一批教学科研基地，筹划创建县廉政教育基地、长道镇宁家村、十里镇马台村等9个第二批教学科研基地，指导20个乡镇党校规范建设并运行，为全面提升党员干部综合素质提供重要阵地支撑。
深入推进“选贤任能”工程，从严从实加强干部队伍建设。调整任用干部424人次，提拔及进一步使用干部170名。新招录公务员（参公人员）46人、选调生4人，常态化开展公务员（参公人员）登记。认真开展《领导干部个人有关事项报告表》填报工作，及时办理群众信访举报20件。注重政治激励、待遇保障、生活关心，优化调整公务员职级晋升和事业单位职员等级晋升方案，为县直单位公开选调事业单位工作人员27名，制定《西和县公务员年度考核奖发放办法》，认真做好基层干部交通补贴、乡镇津补贴、艰苦边远地区津贴等工资待遇保障工作，严格落实全县机关事业单位干部带薪休年假制度，全覆盖为现任村干部购买养老保险和人身意外伤害险，调动解决夫妻双方两地分居干部18人，全面完成4个乡镇“五小”工程建设和3个乡镇干部周转房建设。
深入推进“人才赋能”工程，精准发力做好人才引育用留。印发《县委县政府领导联系包抓重点人才队伍建设责任制》，县委、政府班子成员分别联系各自分管领域的24支重点人才队伍。全职引进招聘各类人才256人，建立柔性引才平台5个，柔性引进高层次专家13名，培训各类人才2.7万余人次，着力培养一批支撑现代化建设、服务高质量发展的优秀人才。深化落实党委联系服务专家制度，由37名县级领导联系副高及以上专业技术人才59人，行业部门及乡镇领导班子成员联系对口服务人才347人，及时解决人才后顾之忧。重要节日对60余名优秀专家人才进行了慰问，开展全县第二批优秀乡土人才评选活动，争取确定“陇原人才服务卡”保障对象10人，在“陇南西和组工”微信公众平台创办宣传专栏刊登先进人才事迹34篇，充分激发各类人才创新创业活力。
深入推进“强基固本”工程，着力筑牢坚强有力战斗堡垒。实施“五项工程”推进各领域党建晋档提级，建立县级领导党支部联系点34个，实施基层党建“书记项目”“常委项目”“乡镇党委书记项目”“县直党工委书记项目”86个。大力实施“一强三引领”农村基层组织整体提升三年行动计划，分类排摸优化党群服务中心建设，立项新建4所，维修改造8所。持续推动党支部建设标准化示范创建工作，排摸整顿各领域软弱涣散党组织27个。持续优化村级班子建设，扎实开展村党组织书记后备力量培育储备工作，调整不合格不胜任村干部16名，优化调整帮扶干部124名。坚持“一村一策”发展壮大村集体经济，384个行政村经营性收入均达到5万元以上。深入推进陇南民事直说“1234”工作法，收集“三种事”8873件，已办结8633件，化解矛盾纠纷3292起。
深入推进“先锋引领”工程，全面激发党员队伍生机活力。扎实推进党员队伍质量提升、党员先锋引领示范、陇原“群英谱”培育打造“三大行动”，全过程纪实完成全年党员发展任务，及时处置不合格党员，严格落实发展党员“一人一袋”，规范发展党员“5个环节25个步骤”，对新发展党员档案逐一“过筛子”，全程跟踪评估确保新发展党员质量。科学制定全县党员教育培训计划，划拨党费93万元支持乡镇党校全覆盖开展“农村党员进党校”培训工作，采取县级示范培训、基层党委兜底培训的形式，举办农民党员进党校县级示范培训班1期160余人，各乡镇兜底培训农民党员2320人。完善流动党员管理模式，采取微信、电话等多形式开展经常性教育，组织流动党员积极自学、参加党支部学习交流，构建“流入地+流出地”“线上+线下”共管机制。
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