符合面试训练规律，一步一步来，学生不可能哭。
面试学习和训练，本来是很开心的事情。
你想想，天天有收获，为什么会哭?
我们来分析一下，为什么一些机构的面试班上，有学生会哭?
一、培训节奏太快，一些学生没有跟上节奏。
二、一些学生，没有打牢面试基础，直接学习所谓的高深面试理论，确实不适应。
三、一些讲师过于严厉。
虽说“严师出高徒”，但“过犹不及”。
四、一些考生过于担心“上不了岸”。
也就是说，如果按照下面的方法做，或许就不会有学生哭。
第一步:带领学生打牢基础
第二步:给大家做好心里疏导，告诉大家“尽人事，听天命”。大家现在需要是按部就班训练面试。而不是一直焦虑能不能上岸。
第三步:按照面试规律，培训。
比如，如果一个机构用两三天时间，让讲师一直讲理论，学生记了一大堆。
第四天开始分组练习。结果，学生开不了口，甚至还被批评，你觉得是谁的错?是学生的错吗？
机构这么安排，只有一种可能性——降低成本。因为主讲课时费很贵，机构希望主讲集中讲完理论，然后，分组练习时，再让一些课时费低的助教陪着学生练习。
所以，面试班，人数不能多，并且主讲一直从头带到尾。10人左右最佳。
还有就是，不能一直讲理论，机构要给学生足够多的说的机会。
面试是一个“说”和“演”的艺术，而不是“听”和“看”的艺术。
祝铁粉儿们，顺利上岸。
