近年来，昆明市盘龙区认真贯彻落实中央和省、市委关于加强新时代离退休干部党的建设工作总体要求，以机构改革为契机，进一步加强党对老干部工作的领导，探索运用“嵌入式”思维，推动老干部工作全面融入组织工作，充分发挥组织部门统筹协调作用，为离退休干部就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用“四就近”构建“1+12+N”个实体阵地和四类“交互式”隐形活动平台，不断提升离退休干部融入度、参与度和满意度，共同谱写“盘龙银雁”最美画卷。
牢固树立“融合提质、改革增效、业务提档”的工作目标，统筹做好老干部工作与组织工作“三融合”文章，实现离退休干部事情有人管、组织有保障、工作有提升。
思想观念“融”。以机构改革为契机，强化“编制工作—公务员工作—干部工作—离退休干部工作”全链条闭环管理，精准将老干部工作定位为干部工作全链条上的最后一环，进一步强化离退休干部工作是一项政治工作的思想认知。
综合保障“融”。切实履行组织部门归口管理职责，区委老干部局整体并入区委组织部后，实现对人、财、物进行统一管理，涉及老干部工作“三重一大”事项报部务会审议研究。注重老干部工作队伍建设，通过选派老干部工作人员参加区委巡察、干部考察、换届选举等部内及全区重点工作，全面加强老干部工作人员综合能力素质培养提升。
工作目标“融”。坚持老干部工作与组织工作同谋划、同推进、同落实，每年全区组织工作会议上专门对年度老干部重点工作任务进行安排部署。依托每半年一次全区组织工作全覆盖大调研，同步对区属各单位老干部工作落实情况进行督促指导。
按照“统筹、务实、高效”的工作原则，健全完善老干部学习活动阵地网络，不断满足老同志就近就便参加学习活动需求。
阵地旧貌换新颜。高效盘活涉老服务资源，区老干部活动中心联合区老龄委、区老年人活动中心内共驻共建，区财政投入资金200余万元升级改善办公办学环境，有效满足辖区老年人的学习活动需求，得到老干部们的充分肯定和普遍好评。
阵地拓展再延伸。紧跟形势需要，在区委组织部创办的“盘龙先锋”微信公众号上开辟“盘龙银雁”专栏，下设“银雁尚学”“银雁长乐”“银雁善为”三个版块，打造离退休干部精神宣传展示新窗口，建成面向离退休干部开展思想政治教育、丰富离退休干部精神文化生活、发挥离退休干部作用的重要阵地。
阵地共享融资源。充分发挥组织部门资源整合“指挥棒”作用，通过建立“区+街道+社区”三级联动模式，梳理形成120个开放式学习活动阵地，以“点单式”服务方式承接各单位离退休干部活动需求，实现互融共享，着力打造一体化离退休干部学习活动服务阵地集群。
建立线上、线下双线并行工作体系，推行“先锋管家”活动管理模式，为离退休干部开展学习活动提供多功能、一站式服务。
线上智能管。探索信息化管理手段，依托“智慧教育云平台”实现学员日常管理、信息发布、活动报名、大数据分析等一体化功能，通过终端考勤、请假审批、活动报名等，整合各方面数据并开展深度分析，为招生、活动举办等提供决策支持，有效提升管理效率。
线下规范管。健全完善工作运行机制，制定出台《盘龙区老干部活动中心突发事件应急处理制度》《盘龙区老年大学学员积分管理制度（试行）》等制度规范，做到工作标准有据可依、工作程序有章可循，实现对老干部学习活动重要实体阵地科学化、规范化管理。
先锋一线管。区老干部活动中心、老干部服务管理科工作人员全部编入“先锋管家”队伍，围绕党建指导、矛盾化解、活动组织、服务保障、信息宣传等5个方面开展工作，对离退休干部党组织开展学习活动前、中、后三个阶段具体内容进行细化和明确，确保活动组织规范、活动效果显著。
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