近年来，宜宾市屏山县新安镇紧盯乡村振兴重点任务，坚持以“发展是第一要务，人才是第一资源”为目标，大力实施“人才心安”工程，通过“内培”“回引”“下沉”等方式，全力优化乡村振兴人才队伍建设，筑牢乡村振兴的人才根基。
“塔尖+塔基”，
双力齐发展现工作诚意
围绕组织保障，机制创新有深度。坚持“一把手”抓“第一资源”，落实“定期议才”制度，镇党委统筹调度推进、专题研究人才重点工作6次，坚持将人才工作纳入党委年度工作要点，推动“一把手”落实人才工作第一责任，以挂图作战、督查调度、倒排工期等方式，推动人才工作落细落实，工作机制实现高效运行。
紧扣政策红利，激励人才有力度。实行镇村两级人才分级培养管理，对有技术特长的种植养殖能手、致富能人、能工巧匠、民间艺人、电商达人等进行“拉网式”摸底登记，储备农村实用人才107人，优先享受相关政策支持，开展农机、种植、养殖等农业技术以及其他农村实用技术的培训、指导工作。围绕茶叶采摘、水果管理等传统技艺开展技能大比武5次，宣传优秀人才事迹10余次，增强人才归属感。
注重生活保障，关爱人才有温度。落实镇领导联系优秀人才制度，建立日常沟通和管理制度，推进人才服务项目建设。建成加油站、聚福湾环湖公路、农贸市场等生活设施，加大镇级社会工作服务站建设力度，举办“中国农民丰收节”、红歌比赛等人才活动20余场次，评比“最美脱贫明星”“最美创业先锋”“最美科普之星”等优秀人才75名，营造让人才放心、安全、舒心的环境。
“输血+减压”，
双措并举锻造人才队伍
盘点家底，推动精准聚才。实施优秀人才回引培养工程，构建“镇农民工服务中心+14个村（社区）农民工服务站”工作体系，建立常态化联系机制，定期举办在外企业家座谈会、农民工座谈会、新入学大学生欢送会等，吸引人才回流新安，回引在外优秀大学生、返乡农民工321人。
着眼培育，推动精准炼才。采用“领导干部+青年人才”定题分组方式，聚焦镇域经济高质量发展难点问题，开展专题调研5轮，组织年轻干部“微课堂”学习12次，全面提升人才综合素质。采取“下派到村、深入一线”培育模式，在乡村振兴、基层治理等一线实践锻炼青年人才13人次，发掘起用中层干部8人。
立足产业，推动精准育才。规划全镇人才工作发展布局，全面梳理镇域各类人才现有存量和所需要素，着眼茶叶、茵红李、枇杷等农业经济产业，编制14个村（社区）人才发展规划，打造村级高素质农民、高技能人才培养基地3个，不定期开展经验交流、知识竞赛等活动10余场，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好环境。
“横向+纵向”，
双向联动提供智力支持
区域联动促发展。抢抓东西部协作机遇，与浙江省嘉兴市秀洲区洪合镇建立双向合作关系，常态化组织协作洽谈、人才交流活动3次。借助库区沿线、两省交界地理优势，与云南省绥江县中城镇建立“共建共管”合作，开展交流学习、共管协作10次。与重庆市石柱县等地实施人才交流协作，在技术研发、成果共享等方面开展合作4项，实现人才、产业、资源有效融合。
校地合作抓共育。深化校地深度合作，主动为在宜高校毕业生提供就业实践平台，招引本科及以上学历高校毕业生15人。主动争取四川农业大学、西南大学专家人才到镇指导茵红李种植、白鹅养殖等技术，培育本土人才2000余人，建成有机农业基地3个，获得有机转换证书3张，认证竹笋、茶叶、茵红李、枇杷、柑橘等5个有机产品，推动传统农业向有机农业不断发展。
服务下沉解难题。组建县级特色水果县级专家工作站、镇级农业技术巡回服务工作组、村级乡土农技专家服务团“三级人才智库”，依托天府科技云、四川科技兴村在线等平台，“线上+线下”、零距离、及时性回应解决群众生产技术难题，切实解决农户在农业生产过程中遇到的各种问题，累计解决产业技术问题127个。
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江畔新镇幸福新安
图 文 来 源：代 羽
一审（校）：黄 蓉
二审（校）：杨 豪
三审（校）：刘路遥
