种下“梧桐树”，引来“金凤凰”。近年来，东兴区立足人才兴企、人才强企，大力实施人才强区战略，高度重视管理人才、高技能人才和科技人才的培育，高技能人才工作取得重大突破，有效发挥人才对工业企业发展的驱动作用。
“现在工作起来感觉很顺畅、便利。”在东兴区重点规模企业——四川新明塑业有限公司，生产部生产调度张家强对企业总经理杨建勇主导实施的“智改数转”项目赞不绝口。自该企业实施“智改数转”以来，产品生产过程计划响应速度提升了20%，生产异常处理时间减少了30%，库存周转率提升了15%，运营成本降低了近20%，年产值提升了近15%，净利润率上升了近30%。
杨建勇是企业引进人才，有着20多年企业管理经验，在去年一月上任“新明塑业”总经理一职。任职以来，杨建勇对企业主导实施了包括“智改数转”、建立高效组织架构、严格财政管控等在内的一系列改革方案，助力企业做大做强。“我对东兴区的政策和公司的工作环境都非常满意，愿意在这里长期发展。”杨建勇说。
杨建勇是东兴区引进人才赋能工业企业高质量发展的一个缩影。今年以来，全区引进和培育高层次创新创业人才，积极推进优秀人才的推选和典型塑造，引进了郭嘉、吕晓婷等创新人才26人，落实科研助理岗12人，培育融通和澳彩2个创新创业团队，引进鸿途鹿业等5个孵化创新创业团队入孵培养。
同时，陈志友等8名人才荣获甜城科技创新创业人才、内江市青年人才、内江市乡村振兴优秀人才等荣誉，2023年区经信和科技局推荐了5名企业家入选“甜城创新创业人才”，4名企业家申报“天府青城计划”创业领军人才，其中1人入围现场答辩环节。
好政策才能吸引好人才。“对引进的‘甜城英才’，根据重点产业企业急需专业人才需求新引进的高层次专业技术人才，创新创业人才等，我区将在支持企业融资、政府服务等方面给予务实支持，让人才留的下、发展好。”区经信和科技局相关负责人说。
东兴区将深入贯彻“人才强区”战略目标，巩固提升全省首批人才工作先行区建设成果，着力深化人才发展体制机制改革，全面提升人才评价、激励、服务体系，针对人才服务保障实现点对点服务，积极了解企业、人才诉求，切实增强人才服务的责任感、紧迫感，结合本地产业基础和优势，“量身定制”人才政策，持续优化人才发展生态，努力打造人才集聚高地。
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图 文：谭琦琪
编 辑：谢晓明 邱正敏 周小琪
责 编：逄大海
