女子把年假设为年会奖励被公司开除
文摘
2025-01-15 23:49
湖南
- 吕某某是一名药师负责人，在一家公司担任药师销售团队的管理职务。她在2021年入职该公司。为了激励员工，吕某某未经公司正式审批，将年假作为年会抽奖奖励，年会时个别员工抽到了3-7天不等的年假。公司发现这一行为后，以‘以权谋私’为由将吕某某开除。2023年9月，吕某某提起劳动仲裁，请求公司支付赔偿金328349.28元。同年12月，仲裁委裁决公司一次性支付吕某某赔偿金228492元。公司不服该裁决，向法院提起诉讼。法院经审理认为，公司未能充分举证证明吕某某存在‘以权谋私’等违纪行为，属于违法解除劳动关系，最终判决公司一次性支付赔偿金228492元，驳回公司全部诉讼请求。
- 网友们对这件事的看法多种多样。有些人认为吕某某的行为虽然是出于好意，但未经公司审批，擅自将年假作为奖励，确实违反了公司的规章制度，挑战了管理层的权威。但也有很多人认为公司的处理方式过于简单粗暴，直接开除员工显然不合适，应该先进行批评教育。还有一些网友指出，年假是员工的法定福利，公司无权随意更改其用途，这样做不仅是对员工权益的侵害，也可能涉嫌违法。此外，不少网友认为企业的管理机制存在问题，应该更加注重员工的意见和感受，建立良好的沟通渠道，避免类似的冲突发生。总体而言，大多数网友认为公司的处理方式过于严苛，缺乏人性化管理。
