日常小剧场
面试90多分？！
要不是我们的学员
我都以为面试官们和你认识。。
前段时间，有位今年刚入职电网的粉丝向电气哥吐槽，自己刚上班，单位就宣布取消年终奖！电气哥听到也很惊讶，年终奖是大多数央国企的福利待遇之一，甚至许多私企也设置了这一奖金，是员工们应得的收入，怎么会随便取消呢？况且电气哥所在的地区并没有听说哪个电网单位取消年终奖，怎么这么重要的政策，电网内部还不统一规定呢？
于是电气哥上网查询，发现“部分央国企取消年终奖”这一话题早在今年年初就在网上开始流传，涉及到的行业也并不单一，只不过真实性难以考证。
但是取消年终奖并非易事，因为国央企的年终奖都是工资总额内的，这还要从央国企员工的工资分配制度说起。
目前央国企普遍实行的工资总额是指企业在一个会计年度内直接支付给全部职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津补贴、加班费等。每年底，企业会上报当年利润完成情况，上级单位则据此批复下一年的工资总额，企业则以此为依据向员工兑现薪酬（由于不同地区电网利润差异较大，员工工资也有所差距）。
工资总额是年初就定好的。打个比方，工资总额就像是一个水池，池子里的水量是预先确定并蓄好的。这一年不管增加多少工作、扩招多少人减少多少人，池子里的水就这么多，不会增加，也不会减少。
工资总额这个大水池里又有小水池，“大水池”就是指上级公司，可以是总部，也可以是二级公司，具体看单位的级别和规定；小水池就是指下级公司。
水充到大水池后，再把池子里的水分配到小水池里。有的大水池会在年初直接把小水池的水分配完毕，工资、奖金、补贴等等都在这个里面，也就是说小水池也是年初就定好的；也有大水池每年单独分出一部分水来预留“奖金池”，到了年底，再和所有小水池一起把“奖金池”里的水分掉，分多分少根据当年各单位的营收、利润等关键考核指标来确定，这就是“年终奖”。此时，大水池里的水虽然是固定的，但一年下来分到每个小水池的水就不固定了，相当于是“年初固定水量分配+不固定的年终奖分配”两部分。
工资总额制度通过统一的薪酬标准，确保了不同地区、不同岗位的员工都能得到公平的待遇。无论是一线城市的技术专家，还是偏远地区的维修工人，都能获得与其劳动相匹配的报酬。
那么影响年终奖多少的因素有哪些呢？电气哥认为主要有三个：职级、绩效、突出贡献。
1、职级
职级就是一定职务层次所对应的级别。职级是体现职务、能力、学历、业绩、资历的综合标志，同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据。
由于工资总额制度的限制，央国企加薪、发奖金不会像私企一样老板一句话就搞定了。员工们都是按照职级确定基本工资，各部门各岗位同一职级之间收入差距不会太明显。只有晋升后，职级得到提升，收入才会明显上涨，年终奖也会明显增多。
2、绩效
同一职级的员工，大家的收入也都不是完全相同，都是在一个范围内浮动，这是因为平时的工资还和绩效挂钩。
绩效是指组织、团队或个人，在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。简单来说，活干得多干得好，绩效就高，反之绩效就低。
个人每月的绩效影响当月的工资，部门一年的绩效又会影响整个部门员工的年终奖。所以，干活又多又好的员工，工资就会比同职级的同事高一点，工作做得好的部门，年终奖也会比其他部门高一点。
3、突出贡献
在日常工作中，如果做出了突出贡献，比如在变电站巡视时发现了一处隐患或缺陷，及时处理了，避免了电网的重大损失，保证了电网的安全稳定运行，这就算是做了突出贡献，不仅会在当前季度有奖金，年终奖也会多一点。
突出贡献是为了奖励积极主动发现工作中的问题并及时解决的员工，所以随机性比较强，不是想拿就能拿到。
因此，年终奖不是说没有就没有的，也不一定非要在年终单独发放。后面电气哥会和大家分享各省电网的年终奖汇总，敬请期待！
大家今年的年终奖能拿多少呢？欢迎在评论区炫富~
关于工资总额制度的更多介绍，可以查看：电网工资总额制，还有这些你不知道的秘密！
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