Hi，我是觉醒。
最近和一个朋友吃饭，他向我抱怨工作了好几年，工资还是上不去，越发感觉人生没有希望。
他说的一句话让我印象很深刻：“我每天那么努力地上班，可是这点工资，真的养不起我自己。”
我听完后没有立刻回答，而是问他：“那你觉得你现在的工资值多少钱?或者换句话说，你对你的工资是怎么理解的?”
他愣了一下，摆摆手说：“还能怎么理解?工资不就是老板给的呗，他给多少，我就拿多少呗。”
这种回答让我哭笑不得。
其实，这也是很多普通人对工资的普遍认知，认为工资就是老板的施舍，完全取决于公司想给你多少钱，而你能做的，只有默默接受。
但问题就在于，如果你对工资没有概念，你就永远挣不到更高的工资。
所以，你知道你的工资是怎么来的吗?
很多人工作了十几年，工资依然停留在一个“基础线”，原因是他们根本就没有搞清楚工资的本质。
工资的本质是什么?
它并不是公司随随便便划定的一个数字，而是你对公司贡献的直接体现。
打个比方：假如你是一个服务员，每天为30桌客人提供服务，每桌客人平均消费100元，这就是你一天带来的3000元“收入”。
但你一个人不可能完成整个餐厅的服务流程，因此你每天“贡献”的价值可能只有其中的一小部分，比如500元。
而你的工资，就是从这500元中分配出来的。
如果你能为公司创造更大的价值，比如服务更多的客人，或者让每桌客人的消费提升到150元，那么公司自然而然会愿意给你更高的工资。
所以，工资的本质是你对公司创造的可量化价值。
为什么普通人总觉得工资不够花?
我的这位朋友接着对我抱怨说：“觉醒，我感觉我的工资还不够我日常开销，我已经很省了，可每个月还是月光。”
我就告诉他了，这恰恰就是很多普通人的误区，他们把工资当成了“养活自己”的工具，而不是“提升自己”的资源。
工资不够花的原因，通常不是因为工资低，而是因为你的支出没有规划，甚至支出了很多“不必要”的开销。
比如，他每个月都会买最新款的电子产品，消费名牌服饰，还会定期请朋友吃个饭。
他抱怨工资少的时候，从没有反思过这些开销对他的成长有没有真正的帮助。
工资的意义，不在于让你过上“体面”的生活，而是让你有机会投资自己，为未来赚更多的钱。
高工资背后的秘密就是稀缺性
很多人觉得，想要挣更多的钱，就得更加努力地工作。
可现实往往很残酷，加班再多，工资也不会翻倍。为什么?
因为努力不是稀缺品，但技能是。
举个例子：假如你是一个普通文员，每天的工作是整理文档、回复邮件，这些事情任何一个刚毕业的新人都能做，那么你就没有不可替代的价值。
你的工资，也只能停留在市场的平均水平。
但如果你掌握了某种稀缺的技能，比如流利的外语、精通数据分析、或者具备销售高手的谈判能力，那么你就变得“不可替代”。
一个拥有稀缺技能的人，不需要工作得多辛苦，工资自然也会比普通人高出几倍。
普通人想要高工资，最重要的就是让自己成为“稀缺品”。
很多人工资低的核心原因就是没搞清楚交换原则
工资低的另一个重要原因，是你对自己和公司的“交换关系”没有足够清晰的认识。
很多人对公司和老板怀有不满，觉得“我每天加班，老板却不肯涨工资”“我干的活远超工资范围，凭什么不给我加薪?”
可是，如果换位思考，公司为什么要给你更高的工资?
公司是以利润为导向的机构，它只会为能够创造实际价值的人花钱。
如果你一直在做一些可替代性很强的工作，即使你加班到深夜，也并不能为公司增加额外的收益。
那么老板当然不会愿意为你的“努力”买单。
简单来说，工资高低，取决于你对公司价值的“不可替代性”，而不是你的辛苦程度。
如果你已经意识到自己工资低的问题，那么接下来的问题就是：如何才能让工资翻倍？
搞清楚你能为公司创造多少价值 认真分析你的工作内容，看看哪些部分是直接为公司带来收益的，哪些部分只是“消耗时间”。
把更多精力放在那些真正重要的事情上，减少不必要的忙碌。
培养稀缺性技能 学习市场上最热门、最稀缺的技能，比如编程、销售、数据分析。用技能提升自己的价值，让自己成为公司“非用不可”的人。
学会推销自己 很多人明明能力很强，却不知道如何向老板展示自己的价值。你可以定期向领导汇报工作成果，或者主动提出更高效的解决方案，展示你的不可替代性。
寻找更高的平台 如果你在现有公司得不到提升，不妨考虑跳槽到更好的平台。更大的公司往往意味着更高的薪资，但前提是你有足够的能力和价值。
所以，对工资有概念，你才能逆风翻盘
朋友后来问我：“觉醒，那你觉得我现在应该怎么做?”
我对他说：“首先，搞清楚你现有的工资是如何来的，然后，明确自己未来的工资目标。
不要想着通过埋头苦干来提高工资，而是要让自己变得更有价值。
只有当你掌握了不可替代的技能，并能不断为公司创造更大的价值，工资自然会翻倍。”
其实，普通人想要改变生活并不难，难的是迈出改变的第一步。
只要你开始对工资有概念，明白它的本质，并愿意为此付出努力，那么你的未来一定比现在更加光明。
