据《星报》披露，跨国公司的海外员工申请加拿大工作许可时，将面临更多的困难，那些希望在加拿大开拓业务的公司很快面临新的挑战。
为了进一步控制临时居民的迅速增长，加拿大移民部悄悄更新了公司内部调动工作许可的政策，收紧了相关规定，并有一些改变，一些专家担心这可能会阻碍商家的利益和对加拿大的投资。
多伦多Fragomen（加拿大）公司的企业移民律师Jack Kim表示：“加拿大目前缺乏外国投资，已经影响到生产力水平。那么，为什么我们还要采取更多的措施来抑制它呢？”
公司内部调动计划旨在允许国际企业将其高管、资深经理和专业员工（如技术人员）临时调动到加拿大工作，管理和支持在加拿大的业务运营。
根据加拿大统计局去年的一份报告，通过该计划发放的工作许可占总工作许可的不到3%。截至今年第三季度，加拿大有140万工作许可持有人。
Gowling WLG（加拿大）律师事务所的移民团队负责人Bill MacGregor表示：“这一计划通过让加拿大在国际上更具吸引力，帮助经济发展，因为与其他一些国家相比，领导者和专家相对容易被调到加拿大。”
他说，这些调动人员对公司产品和运营有专业知识，帮助加拿大子公司进入新市场或发展业务。
上周推出的变化更改了公司的资格标准以及调到加拿大的员工的经验和就业要求。
海外员工要获得工作许可，公司现在必须在加拿大以外的至少两个国家运营，并且必须在加拿大设有实体办公室，不能是共享办公的方式。
对“专业知识”员工的要求也进行了细化，这些员工必须提供证明文件，证明他们在海外企业有两年以上的工作经验。
MacGregor指出，一家价值数十亿、试图在加拿大创建首个工厂的巴西公司，按照新的跨国公司定义，将无法通过此途径调入员工，从而被阻止在加拿大建立业务。
他说：“以前有效的做法，现在可能未必适用，尤其是调动专业知识人员，一类似乎受到最新指南的影响最大。”
Kim补充道，疫情后要求实体存在的规定似乎显得“过时”。他说：“我能理解政策背后的逻辑，我们希望振兴加拿大房地产市场。但通过限制来加拿大投资的外国公司来实现这个目标，是否是一个明智的选择？”
Kim表示，没有人希望这个计划被滥用，比如有人成立公司后以公司内部调动的名义将自己或亲属送到加拿大工作，但还有其他方法可以防止这种情况。
例如，官员可以允许达到一定净值门槛的公司免除这些规定，以便于其员工进出加拿大。Kim欢迎该计划的明确指南，但对这种“强硬作法”感到惊讶。
MacGregor预计，随着新规实施，未来几个月内使用该计划的公司和律师都将面临一个学习过程。
“我认为，结合我们看到的其他政策变化，整体趋势是试图收紧临时外国工人计划，时间会揭示其影响。”
加拿大人口已经超过4100万，在可负担住房危机、生活成本上升以及公共资源（如医疗）紧张的背景下，联邦政府因为移民激增而受到指责。
今年早些时候，移民部长Marc Miller宣布对新的学习许可申请处理数量减少35%，并收紧了工作许可的规定，旨在将临时居民占总人口的比例从目前的6.1%在三年内降至5%。但是加拿大央行在7月份预测中称，可能难以实现这一目标。
