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“纪检监察机关作为党的纪律部队，学好党纪党规是使命所系、职责所需。作为一名青年纪检监察干部，我将把党纪学习作为必修课、常修课融入日常、抓在经常……”11月19日，在郴州市苏仙区纪委监委“学党纪·强作风·促实干丨党纪学习大家谈”活动中，“95后”干部钟俊菲与大家分享了自己的心声与感悟。
年轻干部是纪检监察队伍的新鲜血液，也是高质量推进正风肃纪反腐的生力军。今年以来，苏仙区纪委监委紧扣年轻纪检监察干部“成长链条”，聚焦教育引导、实践锻炼、监督管理等关键环节，量身配制“青廉套餐”，多措并举把好年轻干部成长“方向盘”。
苏仙区纪委监委开展青年干部阅读分享活动
“纪检监察干部是党和人民的忠诚卫士，必须锤炼更加过硬的政治素养和思想作风。”该区纪委监委相关负责人介绍，通过利用林邑讲堂、支部研讨、专题培训、青年座谈、读书分享会等方式，围绕党的创新理论、党纪法规、纪检监察业务知识等内容，结合年轻干部岗位、风险、年龄等特点精心筹划学习课程，常态化开展教育培训，扎实开展党纪学习教育，为年轻纪检监察干部“充电蓄能”。
在系好“思想链条”的同时，区纪委监委还通过以干促学、以案代训等方式，在实践锻炼中系牢年轻纪检监察干部“业务链条”。区纪委监委坚持因人制宜、因类施教，对于新进年轻干部，优先安排至监督检查和审查调查岗位，帮助其在一线历练中快速掌握纪检监察业务知识，适应角色转换；对于有一定工作经验的年轻干部，则聚焦干部性格特点、能力特长、短板弱项等进行“量体裁衣”，有针对性地安排参与留置案件查办等工作，通过“育马式”指导、“赛马式”实战，不断提升年轻干部业务能力和水平。
为更好更快地帮助年轻纪检监察干部练就真本事，区纪委监委深化“师徒结对”“以老带新”机制，选取相关科室负责人或业务骨干担任“导师”，聚焦日常工作、业务技能和思想作风建设等方面，“一对一”开展嵌入式、跟踪式培养，积极发挥“传帮带”作用，帮助年轻干部快速掌握纪检监察业务实操技能，同时也为纪检监察干部队伍新老更替、实现梯次化发展打牢基础。
“一年前，我还是一个新兵，通过‘师徒结对’和跟案学习，我在实践不断提升业务技能和综合素养。”谈起自己的学习经历，该区纪委监委案件审理室干部刘鑫深有感触。经过一年多的“实战”历练，他快速成长，如今已成为科室最年轻的业务骨干，并被提拔为科室副主任。
执纪者必先守纪，律人者必先律己。苏仙区纪委监委坚持严管与厚爱相结合，不断强化年轻干部监督管理，督促年轻干部切实增强纪法意识、程序意识、证据意识、保密意识。区纪委监委机关党委组织机关各部门深入开展岗位风险排查，针对排查出的管理漏洞和风险点，进一步完善内控机制建设，建立健全管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，把纪检监察权力关进制度的笼子。同时，紧盯年轻干部新入职、新提拔等关键节点，综合运用谈心谈话、廉洁家访、观看警示教育片、参观警示教育基地、旁听职务犯罪案件庭审等多种形式，切实筑牢“防火墙”。
“教育培养年轻干部，既要严之有度，又要爱之有方。”苏仙区纪委监委相关负责人表示，将保持严管与厚爱结合、激励与约束并重，坚持靶向施策、精准培育、从严管理，努力锻造一支政治过硬、本领高强、能打硬仗的新时代青年纪检监察“铁军”。
来源：新湖南
作者：杨菊先
编辑：朱凌云
校对：郴纪君
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