据商业内幕11月13日报道 2022年10月至2023年9月期间，TikTok通过H-1B签证申请为其美国团队招聘了大约1,000名非美国员工，其中大多数来自中国。
公司利用H-1B计划雇用具有商业技能的外国人才，他们表示这些技能无法从现有的美国劳动力中获得。
根据Business Insider通过《信息自由法》请求获得的美国公民及移民服务局数据，TikTok字节跳动在当年财年获批的1,089名H-1B员工中，有669名来自中国，比上一年增加了50%。联邦政府的财政年度从10月到次年9月。
在获批的669名员工中，有14名被招募到TikTok的美国数据安全部门 (USDS) 下工作，该部门致力于保护美国用户数据不落入他国手中。这些职位包括数据科学、欺诈策略、系统分析和软件工程。
虽然TikTok是字节跳动在美国最受欢迎的应用程序，但该公司还运营其他平台，例如类似 Pinterest的应用程序Lemon8，一些H-1B员工可能被委以重任。去年，TikTok 和字节跳动批准的中国公民 H-1B 申请数量同比增长了 50%。
利用H-1B计划招募中国人才本身并不罕见。根据美国公民及移民服务局公布的数据，在2023财年所有公司的H-1B签证申请中，中国是第二大原籍国。但TikTok和字节跳动的H-1B招聘工作明显偏向中国。在2023财年所有获批的H-1B申请中，只有12%是中国人，而TikTok和字节跳动获批的申请中有61%是中国人。
在2023财年TikTok和字节跳动获得H-1B批准的国家中，印度排名第二，其次是台湾、加拿大和越南。
TikTok为何从中国招募人才？
由于TikTok的母公司在北京，多年来一直受到美国政府严格审查。
今年4月，美国国会通过了一项法律，要求字节跳动在最后期限前剥离TikTok的美国资产。如果字节跳动未能做到这一点，TikTok可能会在1月份从美国应用商店中下架。TikTok正在法庭上挑战这项法律，但前景并不乐观。川普在竞选期间承诺“永远不会禁止TikTok”，但他拯救该应用的途径有限。
虽然TikTok从中国招募人才可能在政治上没有优势，但TikTok与母公司字节跳动密切合作是有道理的。
尽管TikTok已采取措施淡化与中国的联系，但TikTok的最终产品决策通常由北京的字节跳动员工做出。TikTok员工被要求遵守其称为“ByteStyles”的核心工作场所价值观。
该公司还将抖音用作TikTok的试验场。最近，该公司将在中国电子商务方面拥有专业知识的供应商与其美国合作伙伴进行了匹配，后者与卖家和网红合作开发其社交购物功能 TikTok Shop。该公司批准的2023年H-1B申请中有几份是针对电子商务职位的，包括专注于直播购物的创作者经理职位和与购物广告相关的软件工程职位。
