老陈于2018年2月至2024年7月间，在醴陵市某建材公司从事矿山生产、协调、经营等工作，经结算，该公司应当支付老陈等15人工资共计180余万元。但因公司经营不善，一直拖欠未付工资。老陈等15人到醴陵市人社局劳动监察股投诉。为推进事情尽快解决，醴陵市人社局劳动监察股与醴陵法院联系。醴陵法院速裁团队法官了解案情后，认为案件具有一定的调解基础，便组织劳动保障监察大队、板杉镇人民调解委员会多方力量联合调解，同醴陵市某建材公司及相关投诉者召开协调会，三方达成一致，工资将在一年内陆续付清。这起百万劳务工资纠纷得到了圆满解决。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
劳动者付出劳动拿报酬天经地义
遇上了工资纠纷也不要着急
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根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
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调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
联合乡镇、街道、商会、人社局、总工会的基层调解组织，以及人大代表、政协委员等多种调解力量，醴陵法院探索出“点线面网”四维一体多元解纷“醴法模式”，建立“法院+N”的劳动纠纷“防、治、调、裁、审”一体化解纷机制，深入践行新时代“枫桥经验”，聚焦人民群众急难愁盼问题推进多元化解矛盾纠纷，将诉调对接的“调”向前延伸，强力保障劳动者合法权益。
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