今年以来，产投集团纪委认真贯彻落实习近平总书记关于加强年轻干部教育管理监督的重要论述，持续加强年轻干部队伍建设，紧密结合年轻干部特点，找准实践路径，突出“三个强化”，以教育为先导，以管理为关键，以监督为抓手，多向发力打好“组合拳”，帮助年轻干部扣好廉洁从业“第一粒扣子”。
强化廉洁教育，为年轻干部“补钙壮骨”。主动探索实践年轻干部教育的路径和方式，以党纪学习教育为抓手，综合运用专题研讨、辅导讲座、分享交流等形式，组织年轻干部学习《中国共产党纪律处分条例》《国有企业管理人员处分》等党纪法规，引导年轻干部学纪、知纪、明纪、守纪。以警示教育为镜鉴，通过观看警示教育片、旁听职务犯罪庭审、参观廉政警示教育基地等活动，促使年轻干部受警醒、明底线、知敬畏。以廉洁文化为载体，先后开展了诵读比赛、演讲比赛、清风廉心趣味活动、廉洁故事分享会及廉洁文化作品征集等活动6次，进一步增强年轻干部崇廉尚廉守廉意识，营造风清气正的良好氛围。
强化严管细抓，给年轻干部“精准塑形”。坚持把年轻干部抓在日常、严在经常，将年轻干部八小时之内管理与八小时之外监督贯通起来，通过开展一对一廉洁谈话50人次，廉洁家访干部11人，动态掌握年轻干部思想状况和日常表现情况，及时督促年轻干部自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。加强对年轻干部的日常管理，督导年轻干部严格执行外出报备、个人有关事项报告制度，切实增强年轻干部如实、及时报告个人有关事项的政治自觉。强化对年轻干部的精准化管理，通过建立年轻干部廉政档案，动态更新档案信息，对公司系统50余名年轻干部进行“精准画像”，为科学精准选人用人提供依据。
强化监督执纪，助年轻干部“行稳致远”。注重严管与厚爱相结合，紧盯年轻干部入党、交流、提任等重要节点，围绕岗位特点、职责要求、廉洁自律等方面，组织新提任年轻干部开展任前廉政谈话5人次，规范审慎回复党风廉政意见7人次，引导年轻干部树立正确的权力观、政绩观、事业观。建立廉政风险防控机制，认真梳理排查岗位廉政风险点，及时跟踪管理、加强监督，确保年轻干部规范行使权力。用足用好“第一种形态”，对苗头性、倾向性问题的年轻干部开展告诫约谈、批评教育11人次，抓早抓小，防微杜渐，帮助年轻干部纠偏改错、正确履职，让监督有力度更有温度，为年轻干部清廉成长保驾护航。
