人口是一切经济社会活动的基础，随着人口红利消逝、人才价值日益凸显。
智联招聘、泽平宏观近日联合推出的《中国城市95后人才吸引力排名：2024》显示，95后人才倾向前往东部地区，尤其是长三角、珠三角城市群。其中，深圳连续两年位居榜首。
报告显示，95后人才倾向前往东部地区，尤其是长三角珠三角城市群。深圳、北京、上海位居前三，广州、杭州、南京、成都、苏州、无锡、东莞位居前十。除深圳连续两年位居榜首外，珠三角城市东莞今年首次跻身95后人才吸引力城市榜单前十。
分析指出，深圳拥有低于北京和上海的落户门槛，叠加创新的产业结构，提供较多工作岗位，能吸引更多的年轻人到深圳就业。东莞则持续实施“人才强市”战略，构建以“十百千万百万”人才工程为核心，“1+1+28”系列政策为支撑的人才政策体系，制定工作补贴、薪酬补贴、人才综合补贴等各项福利政策，打造创新创业人才高地。
前20强中，宁波、常州较去年排名小幅上升。前50强中，合肥、中山、南通、湖州、镇江、泰州、台州、烟台、丽水、东营、芜湖排名较去年上升。总体看，今年长三角地区对95后吸引力有所上升。
分指标看，一线、强二线城市吸引高学历人才，粤苏创新活力较高。在高学历人才方面，一线城市及南京、杭州、成都等强二线城市排名靠前；在收入方面，一线城市及长三角区域城市更有优势；在创新方面，深圳、苏州创新活力较强；在文娱方面，旅游城市拉萨排名靠前，带动整体指数排名跻身前50名。
在人才流动趋势上，95后更向往发达城市，更倾向前往长三角、珠三角地区。
分地区看，今年95后人才向东部集聚明显，东部地区95后人才净流入占比约17%，明显高于全国总体流动人才的14%。
分线看，95后更向往一、二线城市，今年一二线城市对95后人才的留存力较去年有所上升，三、四线城市净流出趋势有所收窄。
分城市群看，95后更倾向前往长三角、珠三角地区，而京津冀净流入占比较去年有所下滑，成渝和长江中游持续净流出，五大城市群合计净流入占比为12.8%，远高于全国总体流动人才的9.8%。
一线城市深圳和广州、北京和上海互为95后人才主要来源城市，深圳的95后人才净流入占比高出全国总体流动人才0.7个百分点。二线城市杭州对95后人才集聚程度更高，人才净流入占比高出全国总体流动人才0.7个百分点；东莞今年首次跻身95后人才吸引力城市榜单前十，流入流出城市前二为深圳、广州，主因在于东莞的经济增长较好，人口吸引力强。
报告指出，要充分尊重人口和产业向优势区域集聚和城市发展的客观规律，立足各地比较优势，顺势而为。同时要进一步深化推进户籍制度改革，优化城市群内部的空间结构，推动完善产业结构、公共服务和交通设施等布局，以推进公共服务的均等化。
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