新疆医科大学第四附属医院（新疆维吾尔自治区中医医院）2024年高层次人才引进公告
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《关于印发自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法的通知》（新人社发〔2013〕141号）等文件要求，经新疆医科大学党委常委会研究，决定面向社会公开引进高层次人才52名，现公告如下：
一、单位简介
新疆医科大学第四附属医院暨新疆维吾尔自治区中医医院是中国规模较大、中西医人才汇聚、学科设置齐全、技术力量雄厚、中医特色突出、配套设备先进，集医疗、教学、科研、预防保健和康复于一体的自治区级三级甲等中医医院。同时是国家中医临床研究基地、国家中医药传承创新工程重点中医医院项目建设单位、国家中医药传承创新项目培育单位、国家中医药优势特色教育培训基地、国家中医药海外中心建设项目单位、国家中医药国际合作基地、国家中医临床教学培训示范中心,并设有国家级博士后科研工作站，在国家三级公立中医医院绩效考核中（2022年度），医院位列全国前5%行列，综合评价等级获得A+级。
二、引才岗位及人数
2024年医院面向社会公开引进高层次人才52人，均为专业技术岗，其中：医师岗位47人，科研岗位5人（详见附件1）。
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三、引才原则
引才工作坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考核与考察相结合的方式，确保信息公开、过程公开、结果公开。
四、基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律。
（三）具有良好的思想素质和道德品行。
（四）立场坚定，服从组织安排，热爱医疗事业。
（五）具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质。
（六）具有岗位所需的专业知识、执业资格和工作能力。
（七）应聘人员应具备引进岗位所公布的学位；医师岗位需取得执业医师资格证；海外留学归国人员须取得教育部留学认证。
（八）符合引进岗位的年龄要求，45周岁及以下指1978年12月9日（含）以后出生。
（九）具备引进岗位所需的其他条件和要求。
（十）往届和应届毕业生均可报名，2024年毕业生须在2024年12月31日前取得学位证，未按期取得学位证的，取消聘用资格。
（十一）下列人员不得报考：
1.受刑事处罚、行政处分尚未解除的。
2.立案审查尚未作出结论的。
3.现役军人、在读的非应届毕业生。
4.已在国家机关、国有企事业单位的在编在册正式工作人员，单位不同意与应聘人员解除人事关系（聘用合同关系）的。
5.参加“特岗教师”等招聘考试，已签订服务协议未满服务期的。
6.在公务员招考、事业单位公开招聘中因违纪违规行为被处理尚未满处理期限的人员。
7.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
8.法律法规规定其他不得聘用为事业单位工作人员情形的。
五、引才程序
本次人才引进采取考核制的方式进行，分为发布引才信息、报名、资格审查、面试（含学术水平答辩）、心理测试、试工、体检、考察、公示、聘用等环节。在任一环节中发现报考者不符合岗位条件的情况，取消其报考或聘用资格。
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（一）发布引才信息
自治区人力资源和社会保障厅网站（https://rst.xinjiang.gov.cn）、新疆医科大学网站（https://www.xjmu.edu.cn）、新疆医科大学第四附属医院网站（https://www.xjtcm.com）发布引才信息、公布引才岗位、资格条件及引才程序。
（二）报名及资格审查
医院公开招聘工作领导小组按规定和岗位要求对应聘人员材料、任职资格等进行现场审查。未能在规定时间内完成以下报名步骤的报考人员，视为自动放弃报名资格。资格审查合格人员名单将在新疆医科大学第四附属医院官网上发布（https://www.xjtcm.com）。
1.报名时间：本公告自发布之日起至2024年12月31日止。
2.报名地点：新疆医科大学第四附属医院急救中心旁建设银行七楼702室人事科。
3.报名方式：
现场确认及资格审查。应聘人员请携带以下材料并按顺序排列，进行现场确认：
（1）《新疆医科大学第四附属医院高层次人才引进考察表点击查看》（附件2）原件。户口所在地派出所意见栏：由应聘人员户口所在地派出所出具。应聘者所在单位意见栏：应届毕业生由学校填写；历届生如已参加工作，由原工作单位出具考察材料，并加盖单位公章；暂无工作单位的由居住地所在社区出具考察材料并提供与原单位解除劳动合同的证明。本人承诺栏：需应聘者本人手写承诺并签名。该表需正反打印至一张纸上，否则视为不合格。
（2）《新疆医科大学第四附属医院高层次人才引进申报表 点击查看》（附件3）原件。
（3）初始学历至最高学历的毕业证、学位证原件及复印件；教育部学历证书电子注册备案表、中国高等教育在线验证报告打印件（在学信网http://www.chsi.com.cn自行查询下载，应届生需提供学籍验证报告），必须带有效期内二维码。
（4）执业资格证、职称证等相关证件原件及复印件。
（5）身份证原件及复印件，复印件为正反面复印。
（6）已在国家机关、国有企事业单位的在编在册正式工作人员须提供工作单位人事部门出具的同意报考的证明材料原件（加盖单位公章）。
4.注意事项：
（1）报名材料必须真实、准确、详实，凡提供虚假资料的，一经查实，即取消报名及聘用资格。
（2）每位考生只允许报考一个岗位，多报视为无效。
（3）专业参照目录：专业要求参照2018年研究生招生学科、专业代码册；临床医学专业学位新增学科参照《关于调整优化临床医学专业学位领域设置的通知》（医专业学位委〔2020〕7 号）。如所学专业为学校自设专业，须提供所学专业与报考岗位需求专业相符的证明。
（三）考核
考核环节分为:面试(含学术水平答辩)、心理测试、试工，总成绩按100分计算，其中面试成绩占40%，试工成绩占60%。
1.面试（含学术水平答辩）
（1）时间、地点另行通知，详见新疆医科大学第四附属医院官网。
（2）面试成绩满分100分；60分为合格分数线，未达到合格分数线的不得进入下一环节。
（3）未在规定时间、地点参加面试者，视为自动放弃。
2.心理测试
心理测试主要考核应聘人员性格特征和心理素质。心理测试成绩不计入总成绩，但作为对应聘人员综合考核的重要组成部分。测试时间、地点另行通知。未在规定的时间、地点参加测试者，视为放弃应聘资格。
3.试工
应聘人员应参加为期不少于10个工作日的试工。试工结束后组织考核，试工考核成绩满分100分，60分为合格分数线，未达到合格分数线的不得进入下一环节。未在规定时间、地点参加试工及试工考核者，视为自动放弃（试工环节为招聘考核环节，期间不计薪）。
4.总成绩计算方法
总成绩=面试成绩×40%+试工成绩×60%。报考同一岗位考生总成绩相同者，采取加试的方式确定总成绩最高者，加试采取面试的形式开展。根据总成绩从高分到低分按照岗位引进数1:1比例确定体检人员。
（四）体检
1.应聘人员体检由医院组织实施，按招聘岗位数及人数 1:1的比例确定体检人选，体检标准按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员通用体检标准（试行）》等规定执行，在三级甲等医院组织实施。体检名单、时间、地点另行通知。
2.未在规定的时间、地点参加体检者，视为放弃聘用资格。
3.体检合格者进入考察环节。体检不合格者对体检结果有异议的，自被告知体检结果3-5日内申请复检，复检工作由体检组织实施部门另行指定三级甲等以上医院复检一次，复检结果为最终结果。体检费由体检医院收取，按照体检医院的标准执行，体检所需费用由应聘人员承担。未在规定的时间、地点参加体检者，视为自行放弃体检。体检不合格或自行放弃等原因出现的空缺名额，不再递补。
（五）考察
1.时间、地点另行通知，详见新疆医科大学第四附属医院官网。
2.重点核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。凡不能按期取得毕业证、学位证或证书造假者，一经发现取消应聘资格。
3.考察不合格或自行放弃等原因出现的空缺名额，不再递补。
4.考察结束后，考察合格人员进入公示环节。
（六）确定拟聘用人员并公示
考察结束后，合格人员将提交医院党委会及新疆医科大学党委常委会审议，确定拟聘用人员。拟聘用人员确定后，在新疆医科大学官网和新疆医科大学第四附属医院官网对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示有异议的，由公示组织实施部门调查核实情况，凡违反招聘政策规定、影响正常聘用结果的，取消拟聘人员聘用资格，因自行放弃等原因出现的空缺名额，不再递补。
（七）办理聘用手续
公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的人员，按相关规定办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。应聘者应在规定时间到岗报到，逾期未报到者，视为放弃。
事业单位面向社会公开引才工作人员按规定实行试用期制度。试用期一般为6-12个月，原在国家机关、国有企事业单位的在编在册正式工作人员的试用期为6个月，其余人员试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
六、招聘纪律与监督
（一）本次公开招聘实行回避制度。凡与我院招聘岗位所在部门领导有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘本岗位。我院领导和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
（二）新疆医科大学第四附属医院纪检监察室全程监督此次招聘。监督电话：0991-5561780。
七、招聘联系方式
联 系 人：杨老师、叶老师
联系电话：0991-5852368（新疆医科大学第四附属医院人事科）
八、其他事项
（一）招聘过程中有关调整、补充、提示等事项，在新疆医科大学第四附属医院官网及时进行公告，不再另行通知。
（二）报考人员必须提交准确、畅通的联系电话，并要求及时关注新疆医科大学官网和新疆医科大学第四附属医院官网发布的考试相关公告，以防错过相关考试时间安排和重要信息提示。
（三）本次考试不指定辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大报考人员提高警惕、切勿上当受骗。
（四）本公告未尽事宜，由新疆医科大学第四附属医院负责解释。
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1.新疆医科大学第四附属医院2024年高层次人才引进岗位设置一览表（下载）
5.关于调整优化临床医学专业学位领域设置的通知（医专业学位委〔2020〕7 号）（下载）
新疆医科大学第四附属医院
2024年12月9日
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新疆轻工职业技术学院2024年高层次人才引进公告
一、学校简介
新疆轻工职业技术学院前身是1958年创办的乌鲁木齐纺织工业学校，2000年成为自治区首批高职院校，隶属于自治区工业和信息化厅。学校先后入选国家百所骨干示范高职院校、国家优质高等职业学校、国家“双高计划”高水平专业群建设单位。获批全国首批现代学徒制试点院校、首批职业院校数字校园建设试点学校、首批1+X证书制度试点院校；国家级高技能人才培训基地、职业教育示范性虚拟仿真实训基地、教育部和工信部“计算机应用与软件技术专业领域技能型紧缺人才培养基地”；是自治区第二产业职教园区理事长单位。
学校主体位于乌鲁木齐市米东区，坐落于会展中心北沿，校园绿荫葱茏、风景秀丽。设有党政管理机构14个，教学教辅机构17个，附属机构4个；拥有专业55个，现开设合办本科招生专业1个，专科招生专业40余个，涵盖理学、工学、管理学等多个学科门类，面向19个省、市、自治区招生。
学校是自治区工科专业最齐全的高职院校。近年来，紧紧围绕新型工业化及制造强国、质量强国建设，和行业联合、与企业联盟、同园区联结，依托工信系统产业研究各类信息平台，对接自治区“九大产业集群”产业链、技术链和创新链，整体设计、系统规划构建学校化工环保、能源材料、装备制造、电子信息、食品生物、纺织服装、财经商贸和数字传媒八大专业群，培育扶持有潜力的交叉专业和新兴专业，提升专业（群）与区域产业的契合度，打造独特的专业优势。
学校现有教职员工900余人，其中专任教师720人，副高及以上职称教师占36%，硕士及以上学历教师占55%，双师型教师占54 %以上。享受国务院特殊政府津贴1人；拥有全国行业职业教育教学指导委员会委员6人、教育部职业院校教学（教育）指导委员会委员1人；国家级新时代职业学校名师1人，全国技术能手2人，国家技能大师工作室3人；全国行业教学创新团队2个、行业教学名师2人；自治区突出贡献专家1人、自治区教学创新团队3个、教学名师6人、教学能手3人，自治区“天山英才”教育教学名师5人，自治区技能大师工作室5人、新疆工匠7人，青年科技拔尖人才1人。
二、引进需求岗位
高层次人才需求岗位见附件1。
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三、引进数量
教学科研岗位19人。
四、引进对象资格条件
1.具有中国国籍，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，忠诚于党的教育事业，遵纪守法，品行端正，学风正派，治学严谨，具有良好的职业道德和团队协作意识。
2.具备良好的科学精神、扎实的理论功底、较高的学术水平和科研能力，胜任科研建设与管理工作，胜任核心课程教学工作。
3.取得高等院校博士学位和学历的应历届毕业生，硕士和博士所学专业应一致或相近，身心健康，能适应引进岗位工作需求。
4.可带领团队完成中小企业技术服务，具有较强的竞争意识和拼搏奉献、团队合作精神。学术造诣和科学研究能力突出者优先引进。
五、引进条件及待遇
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六、引进流程
按要求填写《新疆轻工职业技术学院高层次人才引进申报书 点击查看》，以“岗位代码-XX学院-高层次人才（姓名）应聘”命名，将邮件发送至各学院对应邮箱。
报名过程中，应聘人员若需详细了解相关情况，可咨询人事处或相关学院联系人，联系方式及邮箱见《新疆轻工职业技术学院2024年高层次人才需求岗位表》（附件1）。
收到简历后，学校及时回复应聘信息，组织专家进行面谈和试讲，择优确定人选，按照自治区关于公开招聘有关规定组织开展后续相关工作。
七、联系方式
人事处联系人：杨老师、史老师
联系电话：0991-6866052
地址：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区米东南路1147号新疆轻工职业技术学院总校区党委组织部（人事处、外事处）
学院官网网址：https://www.xjqg.edu.cn/
八、其他事项
学校高层次人才引进2024年全年有效，一事一议，热忱欢迎有入职意向高层次人才来校考察，如最终入职，凭正规报销凭证报销应聘产生的往返旅费一次（飞机经济舱七折以内、高铁二等座或硬卧及以下标准）及住宿费用。
附件
吉木萨尔县村“两委”后备力量招募计划
为进一步优化村“两委”干部队伍结构，为村“两委”干部队伍注入新鲜血液，保持村级组织的连续性和稳定性，特制定本招募计划。
一、招募要求
1.人才结构：包括到村工作的大学生、退伍军人、返乡创业人员、外出经商人员及致富能手等。2.分类管理：村级后备力量分为专职村“两委”后备力量和兼职村“两委”后备力量，专职后备力量指现有空缺岗位职数，招录试用期合格后可依法依规直接选入“两委”班子；兼职后备力量指不在现有后备力量库中，但招录纳入后备力量库中，待到村工作大学生和村“两委”空缺时可优先考虑。3.数量限制：专职后备力量以各村实际需求为准，兼职后备力量原则上大村不少于3名，中村不少于2名，小村不少于1名。4.动态更新：根据后备力量评估结果进行动态调整。
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二、后备力量的选拔标准与程序
（一）选拔标准
1.政治素质：坚决拥护中国共产党的领导，遵纪守法，能助力乡村振兴。
2.户籍要求：报考村委会主任及村委会委员岗位的需满足户籍在本村或在本村居住生活1年以上要求。
3.党员身份：党内职务的后备力量需为中共正式党员，且村党组织书记的后备力量党龄在1年以上；村委会委员后备力量原则上优先考虑中共正式党员。
4.年龄与健康状况：年龄在18—45岁，身体健康，能够胜任工作需要。
5.文化水平及工作能力：应具有高中（中专）及以上学历（大专及以上学历占比不少于50%）。具备一定的组织协调、沟通与解决问题能力。
6.其他要求：原则上专职后备力量可以在现有后备力量库中推荐报考，兼职后备力量报考人员不得从现有后备力量库中产生，鼓励各乡镇、各村从返乡大学生、退役军人、返乡创业人员中积极挖掘后备力量，为村级后备力量补充高质量新鲜血液。
（二）选拔程序
1.发布招募计划：发布选拔公告，明确选拔相关要求和时间安排。
2.报名与资格审查：报名者需提交个人简历、学历证书、户籍证明等相关材料，由各乡镇党委进行初审，县委组织部对报名者进行资格审查及政治素质审核。
3.综合能力评估及考察：组织笔试、面试，通过实地考察、面谈等方式，全面了解报名者的表现。
4.任前培训：对确定的录用人员进行任前培训。
5.试用期管理：正式录用的专职后备力量，实行试用期制度，试用期一般为1个月，试用期满后依法依规经选举成为村“两委”干部。未当选的专职后备力量和其他兼职后备力量统一纳入后备力量库，由县委组织部对其提级管理，重点关注。
6.考核与评估：（1）专职后备力量试用期考核：试用期为1个月，期间对后备力量的工作表现、学习态度、团队协作等进行全面考核。（2）试用期满后，通过选举依法依规进入村“两委”班子，作为村“两委”的成员参与工作。未被选入村“两委”班子的专职后备力量可以转为兼职后备力量，纳入后备力量库中统一管理。
三、待遇保障
1.基本保障：对于录用的专职后备力量，经选举进入村“两委”班子后，将为其购买人身意外伤害保险，薪资参照村“两委”基础工资标准执行，并定期组织健康体检。
2.职业发展：为专（兼）职后备力量提供职业发展规划和晋升机会。鼓励村集体经济组织以聘任方式积极吸纳符合条件的兼职后备力量进入经营班子。
3.奖励机制：对于在工作中展现出突出才能、取得优异成绩的后备力量，在评选吉木萨尔县“突出贡献优秀人才奖”时优先考虑，在引进项目落地、发展产业等方面给予重点支持与帮扶，激发其积极性与创造力。
附件：
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霍尔果斯经济开发区（市）2024年医疗卫生领域引进高层次紧缺人才公告
为深入实施人才优先发展战略，集聚高层次、急需紧缺专业人才，加快推进霍尔果斯经济开发区（市）医疗卫生事业发展，根据霍尔果斯经济开发区（市）2024年引进高层次紧缺人才的总体安排。现发布2024年医疗卫生领域引进高层次紧缺人才公告，面向疆内外高校和社会各界引进高层次紧缺人才14个职位16人。现将有关事宜公告如下：
一、报名时间
自公告发布之日起，符合条件的应聘人员可直接与霍尔果斯经济开发区（市）引进高层次紧缺人才工作协调小组专项办公室联系，报名截止时间2025年1月10日。
二、引才职位
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三、引进条件
1、政治立场坚定，综合素质和发展潜力好，志愿服务霍尔果斯发展。
2、应聘人员年龄一般为35周岁及以下，对个别急需紧缺专业或特别优秀的可适当放宽年龄限制。
3、主要引进霍尔果斯经济开发区（市）经济社会发展需要的全日制博士研究生、全日制硕士研究生和具有副高级职称及以上的专业技术人才，已取得毕业证书、学位证书，具备职位所需学历、专业及技能资质条件。特别优秀的可适当放宽全日制本科学历。
4、具有正常履行职责的身体条件。
5、法律法规规定的其他条件。
下列人员不属引进范围：
1、自治州内党政机关、事业单位、国有企业在编在岗人员；
2、受过刑事处罚人员、受党纪政纪处分尚在处分期内人员、有违法违纪正在接受组织调查的人员；
3、立案审查尚未作出结论的；
4、曾被开除党籍、公职的；
5、在机关事业单位招考中有徇私舞弊、弄虚作假等行为的；
6、法律法规规定其他不得聘用为机关事业单位人员情形的。
四、优惠政策
1、引进人才来霍工作，签订不低于5年服务协议（含试用期），协议期内免费拎包入住按照“五配”标准装修的人才公寓（配冰箱、洗衣机、电视机、热水器、家具），全日制博士研究生和具有正高级职称的专业技术人才80平方米左右、全日制硕士研究生和具有副高级职称的专业技术人才50平方米左右。
2、服务期满考核合格后，分别一次性给予具有正高级职称、副高级职称的专业技术人才和全日制博士研究生、全日制硕士研究生50万元、40万元、30万元和20万元本地购房补贴，享受购房补贴后不再免费入住人才公寓，所购住房三年内不得转让。
3、引进人才按照《霍尔果斯经济开发区（市）岗位聘用管理实施办法》规定享受同等待遇。引进人才在职称初次评定上不受单位岗位数限制。
4、引进人才在霍尔果斯落户的，配偶、子女户口可随迁，并允许携带直系亲属落户。
5、协议期内，引进人才父母、配偶在外地，当年未探亲的，鼓励父母、配偶和子女来霍探亲，疆外的每人补贴2000元（限每年1次2人），疆内州外的每人补贴500元（限每年1次2人），相关费用由用人单位报销。
五、引进程序
（一）应聘报名
自公告发布之日起，符合条件的应聘人员可直接按照规定方式进行线上报名。
（二）资格审查、面谈
通过线上报名资格审核人员，可进入初审环节，适时召开网络供需见面会或现场面谈面试，重点了解能力素质、职位匹配度、专业特长、来霍意愿等。
（三）择优录用
根据面谈面试、审核结果，从成绩合格且达成初步引进意向的考生中确定拟引进人选。
（四）考察公示
经资格复审（携带本人毕业证、学位证、身份证、获奖证书、报名登记表、专业技术资格证等原件）、健康检查（参照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员通用体检标准（试行）》，经二级甲等以上综合性医院体检合格）、公示等程序，均合格无异议的，按规定办理相关手续。
六、报名方式
引进高层次紧缺人才通过霍尔果斯市人民政府网公示公告发布内容要求进行网络报名。每名考生限报考一个职位，不收取报名费。
方式一：下载钉钉软件，实名注册登录后，扫描下方二维码或点击链接https://ding.cjfx.cn/f/rplvzuzi，按照填报要求逐项如实填写报名信息，填报完毕后点击提交。
方式二：通过微信扫描下方二维码，按照填报要求逐项如实填写报名信息，填报完毕后点击提交。
（报名入口二维码）
应聘人员务必按要求填报个人简历，同步上传报名登记表（附件2）、毕业证、学位证、身份证、获奖证书、专业技术资格证及《教育部学历证书电子注册备案表》等扫描件。应聘信息应如实填写，严禁弄虚作假，一经查实，取消引进资格。
七、咨询方式
政策咨询：18609056595（尚清玉）
工作期间：10:00-13:30 15:30-19:30
邮箱：hegsrcb@163.com
监督电话：18599612380（市委组织部干部监督科）
0999-8798268（市纪委监委）
附件1：《霍尔果斯经济开发区（市）2024年卫生系统引进高层次紧缺人才需求目录》
附件2：《霍尔果斯经济开发区（市）2024年引进高层次紧缺人才报名登记表》
第一师阿拉尔市公安局招聘100人公告
因工作需要，根据《新疆生产建设兵团公安机关警务辅助人员招聘规定》，第一师阿拉尔市公安局决定面向社会公开招聘警务辅助人员（以下简称辅警），现将有关事项公告如下。
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的方式开展。
根据岗位性质和工作任务，本次计划面向社会公开招聘辅警100名，招聘岗位人员为合同制，不具备公务员、人民警察、事业编制人员身份。具体岗位要求详见《2024年第一师阿拉尔市公安机关面向社会招聘警务辅助人员岗位表》（附件1）。
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1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护宪法，遵守国家法律、法规；
3.年满十八周岁及以上，30周岁及以下；
4.具有良好的政治素质和道德品行；
5.具有大专及以上文化程度和履行岗位职责所需的工作能力，达到普通话三级及以上能力测试水平。根据岗位需求，有特殊技能的，可适当放宽学历和年龄要求；
6.退伍军人年龄放宽至35周岁及以下，学历放宽至高中（或中专）及以上学历，达到普通话三级及以上能力测试水平。中共党员或服役期间立功受奖的，同等条件下可优先聘用；
7.具有正常履职所需要的身体条件和心理素质，身心健康、五官端正，自愿从事警务辅助工作，热爱公安事业。勇于奉献，吃苦耐劳，有良好的道德素养和履行警务辅助岗位职责的能力；
8.国家和兵团规定的其他条件。
1.曾被追究刑事责任或者涉嫌犯罪尚未结案的；
2.曾被开除党籍、开除公职或者因违纪违法被辞退、解除劳动合同的；
3.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的；
4.被依法列为失信惩戒对象的；
5.以个人名义经商办企业或与他人合伙经营，尚未注销或转让仍在经营的，有未了债务纠纷的；
6.与前单位未办理辞职手续的；
7.国家和兵团规定的不适合从事警务辅助工作的其他情形。
1.烈士遗属，因公牺牲军人、人民警察和辅警遗属；
2.退役军人、退出国家综合性消防救援队伍的救援人员；
3.见义勇为人员、民族团结进步模范个人；
4.警察类或者政法类院校毕业生；
5.具有岗位所需专业资质和专门技能人员；
6.国家和兵团规定的其他优先招聘情形。
公开招聘按照发布招聘公告、自愿报名、资格审查、笔试、体能测试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序依次进行。
1.报名时间：2024年12月27日-12月31日下班前（节假日不休息），工作期间上午10:30-13:00，下午16:00-19:00。逾期不再补报。
2.报名地点：
（1）第一师阿拉尔市公安局一楼（右）122办公室（第一师阿拉尔市秋收大道501号）；
（2）金银川垦区公安局二楼政工监督室（第一师金银川镇一团健康东路424号）；
（3）阿克苏垦区公安局政工监督室417办公室（第一师阿拉尔市五团沙河镇金边大道6号）；
（4）阿拉尔垦区公安局值班室（第一师阿拉尔市军垦大道西919号）。
3.需提交资料：（1）填写附件2《警务辅助人员报名表 点击查看》（含个人近期免冠二寸蓝底彩照）、附件3《警务辅助人员报名个人信息表 点击下载》（提供电子版）；（2）身份证原件及复印件；（3）本人户口页和户主页原件及复印件；（4）最高学历证书原件及复印件（如有学位证也一并提交）；（5）大专及以上学历须提供“教育部学籍在线验证报告”（点击登录学信网下载）；（6）如有其它材料一并提交，包括但不限于退役军人证，党员证明、驾驶证等材料复印件，需注明“复印件与原件相符”，签名后按捺指印；（7）工作鉴定报告；（8）个人征信报告（银行打印版本）；（9）历年来社保缴费明细（社保局打印版本）。
现场报名人员需携带以上（1）至（9）纸质版材料进行报名，不得由其他人员代为报名。每位报考人员限报一个岗位，所有报考表格内容填写不全、与要求不符，未按要求方式提交报名材料的不予受理。经现场核验后，身份证、毕业证、退伍证等证书原件返还考生，其余材料建档留存。
4.资格审查：报考人员提交的报考信息应当真实、准确，报考者需仔细核对填报的信息，如发现信息填写失误、材料缺失、材料模糊变形、身份证过期等情况，且不在规定时间内按要求补充视为资格审查不合格；提供虚假材料的，一经发现，取消资格并依法承担法律责任。组织实施后续招考环节的具体时间和地点，将在第一师阿拉尔市公安局微信公众号“一师阿拉尔公安”进行通知或电话形式逐人通知，请报考人员及时关注微信公众号，并保持手机畅通。
考试按照笔试、体能测试、面试程序进行，时间拟定于2025年1月3日-1月6日，地点：第一师阿拉尔市公安局特警支队（秋收大道与环城东路交汇处），如有变化另行通知。
1.笔试采取闭卷方式进行，采用国家通用语言文字，勤务辅警笔试科目为《综合基础知识测试》，笔试内容为时事政治、公安基础知识；文职辅警笔试科目为公文写作。笔试成绩满分为100分，合格为60分。
2.笔试成绩合格者进入体能测评，测评内容为男性1000米跑（30岁以下含30岁5分钟以内；31岁以上5分10秒以内）、女性800米跑4分20秒以内；纵跳摸高（男性大于等于265cm，女性大于等于230cm）；体质指数测定BMI≤26%，男性身高≥170cm，女性≥160cm；按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》指定的统一组别进行考核，体能测评分为合格、不合格。凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，取消进入下一环节资格。
3.体能测评合格者的进入面试环节，面试采取“结构化面谈”的方式，主要测试逻辑思维能力、处理和解决问题能力、语言表达能力，面试成绩满分为100分，合格为60分，达不到最低合格分数线的，取消进入下一环节资格。
按照招聘岗位名额1:1.2比例由高分到低分确定体检人选。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准 点击查看》《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。参加体检的报考人员按规定的时间、地点集合，体检前3日不得饮酒，体检当日空腹。体检费用由报考人员自理，体检不合格者不退还体检费，取消进入下一环节资格。体检不合格需要进行复检的，可在指定的综合性医疗机构复检一次，有明确结论的，以复检结论为准。
体检合格人员进入考察环节，考察参照《公务员录用考察办法（试行）》《公安机关人民警察政治考察工作办法》等相关规定，对考生进行全面考察，并对其家庭成员、主要社会关系进行延伸考察。放弃考察或政审不合格的，等额递补。
通过考核确定拟聘人选，予以公示，公示时间为5个工作日，公示期满无异议的，按有关规定签订劳动合同。聘用人员实行试用期制度，上岗后试用期为2个月，试用期满合格者继续履行合同，不合格者或不服从公安机关分配者解除合同。
（一）签订劳动合同。招聘人员为合同制用工，实行合同管理，被聘用人员与第一师阿拉尔市公安局签订劳动合同，合同期限为一年（含试用期2个月），期满考核合格，续签劳动合同。
（二）待遇保障。辅警薪酬标准参照本地上年度在岗职工平均工资、城镇居民人均可支配收入和其他有关规定合理确定，试用期2个月，期间工资按试用期满后工资标准的80%计发；按照相关规定缴纳养老、医疗、失业、大额医疗、工伤保险、住房公积金；伤亡抚恤按照《工伤保险条例》相关规定执行；自次年续聘开始，每年享有一次健康体检；用人单位为聘用辅警购买意外保险；年度休假、婚假、丧假、产假、护理假期间，薪酬按相关规定正常计发。
第一师阿拉尔市纪委监委派驻师市公安局纪检监察组对本次招聘工作进行全过程监督。参加招聘工作的考官和工作人员，与报考者之间有亲属关系以及其他可能影响考试结果利害关系的，应当实行公务回避。对于违反规定的考官、工作人员将按照《中国共产党纪律处分条例》等相关规定进行严肃查处、追究问责。报考者违反规定的，视情节轻重，取消其考试资格；有舞弊等严重违反聘用纪律行为的，按照有关规定处理；不属于报考范围已被聘用的，取消其聘用资格。
（一）不按规定时间、地点参加招考相关项目测试、体检的考生，视为自动弃权。
（二）本《公告》由第一师阿拉尔市公安局政治处负责解释。
（三）本次招聘由第一师阿拉尔市公安局组织实施，不委托任何第三方劳务派遣机构招聘，招聘公告仅在第一师阿拉尔市公安局官方微信公众号“一师阿拉尔公安”上发布。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。网上网下如出现借警务辅助人员考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均不是第一师阿拉尔市公安局所为。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
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（1）底薪+绩效（绩效上不封顶），根据职称级别底薪从3000元到10000元。诚聘各学科带头人薪资上不封顶具体面议。
（2）享受伙食补助、夜间值班补助等待遇。
（3）享受“五险一金”待遇，依法缴纳养老、医疗 (含生育) 、失业、工伤、住房公积金。
三，报名所需材料
近期彩色免冠电子照片、身份证、个人简历、毕业证、学位证、职称证、资格证、计算机证书、MHK或普通话等级证、学信网学历在线验证报告及学籍验证报告各1份、主要科研成果、论文、获奖证书等相关材料。
（一）招聘工作联系人及联系电话
人事科：阿依努尔15292802570
0903-2038534
（二）现场报名地址
和田市315国道100号和田新生医院六楼14号人事科。
（三）网上报名地址
（四）报名时间 长期有效
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