在外企工作的中国大陆员工，骨子里大都有一种优越的心态，那就是：工作轻松待遇优渥，工厂干倒闭了又可以拿到丰厚的赔偿。然而，现在的外企，似乎也变得抠抠搜搜了。
近日，日本 DIC株式会社宣布将于12月月底关停位于中国山东青岛的迪爱生精细化学和青岛迪爱生液晶两家工厂，但劳资双方经过两轮谈判后，均无法达成一致，资方一气之下不管了。目前员工和公司处于僵持状态，不排除有事态进一步扩大的可能。
从网上公开资料获悉，DIC株式会社（原名大日本油墨制造公司）是一家印刷油墨与液晶材料的生产及销售公司，是一家拥有116年历史的老牌外企，公司在印刷油墨、有机颜料、合成树脂、电子情报材料等领域广泛开展事业，在世界60多个国家拥有约200家集团公司，绝对是有实力的地主老财。
据该企业员工透露，DIC提出的赔偿方案主要分为N+1、速签奖励和年功三部分。然此种赔偿方案，引发了绝大多数员工的不满。在与公司谈判过程中，工会，职工代表，全体人员会议当场都不同意，然而协商了两轮，公司关门不协商了，不签不管了。
包小编同样注意到了一个值得深思的现象：尽管外企在薪资福利、员工关怀等方面普遍优于国企，但许多大陆员工在内心深处却难以真正融入外企的文化环境。特别是一些外企高管，尤其是理工科背景的高管，他们虽然享受着外企提供的优厚待遇，过上了优越的生活，但内心深处却对所在企业抱有一种难以言喻的复杂情感，甚至可以说是某种程度上的“不满”或“疏离感”，而非简单的“仇恨”。
有学者表示，青岛迪爱生员工之所以对公司高于劳动法的经济赔偿不满足，主要原因是全社会对外企经济赔偿的期望值太高了。加上当今社会每个人都背负着巨大的经济压力，导致心理上出现失衡。
事实上，既然人家外企都不打算干下去了，能够给出高于劳动法的赔偿，已经是仁至义尽了。
