职场性侵受害者获工伤认定，公司不服告上法庭！这事儿没完！
惊天逆转
一桩令人震惊的职场性侵案件再次引发社会热议。天津一位女性高管崔丽丽遭遇了让人心痛的职场伤害，在出差期间被公司老板钱军性侵，导致患上创伤后应激障碍。经过法律程序，2024年4月，钱军因强奸罪被判处有期徒刑四年。本以为这起案件就此告一段落，没想到后续发展又给我们带来了意想不到的转折。
突破性进展
让人欣慰的是，2024年12月，津南区人社局作出了一个具有突破性意义的决定。他们根据《工伤保险条例》，将崔丽丽的遭遇认定为工伤，理由是她是"因工外出期间，由于工作原因受到伤害"。这个决定无疑为职场性骚扰和性侵害的受害者维权开辟了一条新路。
意外转折
然而，事情并没有就此画上句号。就在人们为这个进步性的决定叫好时，公司方面却选择了另一条路。崔丽丽原就职的公司对这一工伤认定决定提出异议，并已向津南区人民法院提起行政诉讼。虽然公司方面对具体诉讼请求三缄其口，但这一举动无疑让这个案件又增添了新的戏剧性。
深度思考
这起案件不仅仅是一个简单的工伤认定争议，更折射出我国职场保护机制的进步与挑战。将职场性侵导致的心理创伤认定为工伤，这是对职场暴力受害者权益保护的重大突破。但公司的反应也提醒我们，在维护职场安全、保护劳动者权益的道路上，仍有许多阻力需要克服。
未来展望
根据相关规定，如果对工伤认定决定不服，当事人可以在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。这个案件的最终走向，不仅关系到崔丽丽个人权益，更将对今后类似案件的处理产生重要影响。它可能成为推动职场安全保护机制完善的重要案例。
这个案件告诉我们，职场安全不仅关乎身体健康，更涉及心理健康。在为受害者获得工伤认定点赞的同时，我们更期待着能建立起更完善的职场保护机制，让每一位劳动者都能在安全、有尊严的环境中工作。毕竟，一个真正文明的社会，应该能够为每一位劳动者提供周全的保护。
