年终福利大爆料，人均年终奖近6万，员工直呼"太阳打西边出来了"！
在这个996盛行的时代，突然蹦出一位"反其道而行之"的老板，让职场人看到了一丝希望。近日，考研名师张雪峰在直播中公开了一个重磅消息：公司350名员工喜提2000万年终奖和绩效，人均收入接近6万元。这个数字一出，立即在社交媒体上引发热议，让无数打工人羡慕得直跺脚。
要知道，这可不是工资，仅仅是年终奖和绩效！这让我不禁想起前几天和朋友聊天，他说自己辛苦一年的年终奖还不够在北上广深买个手机，听完张雪峰的福利待遇，怕是要羡慕哭了。
年会撒钱只是开胃菜，"上4休3"才是主菜！
去年12月底，张雪峰的公司"峰学未来"举办了年会，现场气氛堪比春晚。不过，最让人津津乐道的不是年会上的红包雨，而是张雪峰实施了两年的"上4休3"工作制。在全国多数企业还在为双休日摇摆不定的时候，张雪峰就带着他的团队开启了"躺平"模式。
说真的，作为一个职场老油条，我第一次听说这个消息时还以为是段子手编的。但事实证明，这是真的！而且人家都实施两年了，员工不仅没有偷懒，公司反而越做越大。这让我不得不佩服张雪峰的管理智慧，把员工当人看，员工自然会把工作当事业干。
春节放假23天，这是要把员工宠上天？
如果说"上4休3"还不够震撼，那么春节放假23天的消息简直就是一颗重磅炸弹。张雪峰原本打算放到2月6日，结果一不小心看错日子说成了2月10日。最有意思的是，他说都说出去了，那就算了，干脆就放23天。这种豁达的态度，让我想起了那句"无心插柳柳成荫"，只不过这次是"无意定假假变长"。
而且，这已经不是第一次了。去年春节放18天，国庆节放10天，简直就是要把其他公司的HR逼疯。要知道，现在很多公司连法定节假日都想方设法让员工调休，张雪峰这操作，简直就是在打破职场规则。
从网红讲师到理想主义企业家的蜕变
张雪峰的故事其实很励志。1984年出生的他，从郑州大学毕业后，凭借一个《七分钟解读34所985高校》的视频一炮而红。2021年，他放弃了在北京打拼14年的基业，到苏州二次创业。据报道，仅他的小号"张雪峰讲升学规划"直播间，自去年9月以来图书销售额就达到了2500万-5000万元。
更让人敬佩的是他的管理理念。他说自己从不给员工定KPI，给员工的福利一个都不能少。在当下这个充满KPI和996的职场环境中，这简直就是一股清流。
说实话，作为一个在职场打拼多年的老兵，我真心佩服张雪峰的勇气和魄力。他用实际行动证明，企业可以不走"压榨员工"的老路，而是选择一条共赢的新路。这或许就是他能够快速发展的秘诀：真诚待人，用心经营。
这不禁让我想起一句话：好的老板不是把员工当工具，而是当作共同成长的伙伴。在这个意义上，张雪峰或许给我们展示了一个企业可以走的新方向。
