——广西总队分区划片、覆盖交叉考核各级主官
23 名干部因考核不过关被通报
对考核不过关的大（中）队主官进行通报、约谈军事训练成绩靠后支队主官……近期，一系列严训治训的“硬手腕”，在广西总队干部队伍中引起不小的震动。今年以来，总队党委坚持以上率下，分区划片、覆盖交叉考核各级主官，已有23名干部因为考核不过关被通报，在演训一线立起按纲施训、从严治训“风向标”，推动部队训练水平不断提高。
严下先严上，练兵先练官。为了锻造精战善训的“领头雁”，总队坚持扭住“关键少数”下功夫，通过“庙算”比武、大（中）队主官普考，对总队、支队党委成员及基层所有主官逐个考核一遍，确保压力传导到位，立起“主官主责、带头严训，人人过关、个个过硬”的鲜明导向。
“拿打仗要求照一照，还有多少生活标准、安全标准、迎检标准？各级扪心问一问，敢不敢、能不能上一线打头阵，有多少底气？”总队党委议战议训会上，党委“一班人”围绕调研发现的问题展开讨论，研究制定具体举措，对考核成绩优秀的同志进行表彰奖励；对考核不合格的进行约谈，并为他们量身定制补差计划，开展集中强训。与此同时，分批次组织战备规范化建设推进会、“四化”组训模式现场会、“三实”作业场地设置规范会等，为部队上下严密组训、按纲施训、严格考核提供了样板；探索建立训练监督长效机制，构建“组训-考评-验收”闭合链路，完善奖惩机制，逐步形成“真抓训练真吃香、会抓训练受重用”的氛围。
将以往分期分地举行的比武竞赛集中在一个时间段、一个地方统筹展开，并广泛开展“秀技能、亮成绩、晒绝活”活动，在全部队挂出200多张“龙虎榜”，引导各级官兵踊跃参与会操、积极投身比武，通过真打实抗的较量，持续兴起加钢淬火的练兵热潮。走进总队机动支队，从党委机关到基层一线，一张张“龙虎榜”上数据动态更新，训练间隙官兵自发围绕提升优秀率召开“诸葛亮会”……机动一大队大队长张丹说：“想方设法提升训练成绩、靠实力‘上榜’已成为所有官兵的共同追求，大家你追我赶，努力寻求新的突破。”
抓实战实训动真格，训风考风为之一新，部队战斗力水平水涨船高。日前，总队选派官兵参加中越“合作-2024”联合反恐训练。在贴近实战的检验淬炼中，参训官兵展示出过硬的指挥技能和战术协同能力，获得各方一致好评。
习主席指出，和平是对一支军队最大的奖赏，但承平日久也是战斗力最大的腐蚀剂。各级要坚持把备战打仗放在中心位置，真正把战斗力标准这个“硬杠杠”立起来，牵引部队各项建设向备战打仗聚焦用力。
从思想根子上抓。清理和平积弊，是政治整训、思想整风的重中之重。各级要站在讲政治的高度，对与战斗力标准相悖的认识偏差、行为惯性、工作套路来一次大起底、大扫除，切实从思想深处排除干扰，通过以上率下、久久为功，牵引部队上下齐心协力投身训练、矢志攻坚谋求突破。
从制度机制上改。从调研情况看，当前训练体制机制还存在强度、硬度和实度不够等问题。各级应从制度机制入手，体系规划训练的组织实施和评判标准，特别是通过建立健全“四化”组训模式、军事训练联动监察、群众性练兵比武等机制办法，大抓岗位练兵、大兴创新练兵，牵引部队整体训练水平有新的更大提升。
从工作导向上立。只有把战斗力标准牢固立起来，才能引导官兵的心思和精力向打仗聚焦，各项工作和建设才会向打仗靠拢。要充分发挥战斗力标准“风向标”、“指挥棒”作用，将评先评优、奖励表彰、干部任用、典型宣传、资源投向等进一步向备战打仗倾斜，以刚性措施推动战斗力标准硬起来、实起来。
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图/文来源：11月1日《人民武警报》01版
编辑：刘源、张强
第8161期 转载请联系授权
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