在当今法律日益完善的社会里，申请书的重要性愈发凸显，撰写申请书时需确保内容完整。那大家是否了解正规申请书的写法呢？以下是小编为大家整理的公司劳动仲裁申请书，供大家借鉴与参考。
公司劳动仲裁申请书1
申请人：_____________________，女，汉族，___年5月11日出生，住址：______________，电话：______________。
被申请人：_________________广州运动用品有限公司，住所地：_________________，邮编：_________________。
法定代表人：______________，职务：______________，电话：______________。
仲裁请求：
1. 裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系。
2. 裁决被申请人向申请人支付6个月的经济补偿金10467.4元。
3. 裁决被申请人为申请人补缴20__年1月至20__年10月的社会保险费。
事实与理由：
_____年_____月，申请人被广州白云运动服装有限公司（以下简称白云公司）录用上班，工作内容主要为操作平车、特种车等。20__年6月，白云公司提出由其关联公司广州运动用品有限公司（即被申请人）继续履行劳动合同，除用人单位名称变更外，劳动合同的其他内容，如劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等均保持不变。在劳动合同履行期间，被申请人多次侵犯申请人的劳动权益。例如，_____年_____月，被申请人克扣申请人底薪工资数千元，申请人等人强烈反对后，被申请人仅补发申请人1000元了事。_____年_____月_____日，被申请人与申请人签订了为期1年的劳动合同。申请人自入厂以来勤恳工作、加班加点，但被申请人从未考虑申请人的社会保障问题，逃避法律责任，不为申请人缴纳社会保险金，严重损害了申请人的劳动权益。自_____年_____月起，被申请人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市迁至河源市，目前已基本搬迁完毕并要求申请人前往，而申请人多次要求被申请人补缴社会保险金均被拒绝。为维护自身权益，申请人特提出解除劳动合同，并要求被申请人支付相应的经济补偿金以及补缴社会保险金。希望仲裁委支持上述请求。
此致
_____________仲裁委员会
申请人：_________________(签名)
_____年_____月_____日
公司劳动仲裁申请书2
申请人：______________有限公司
法定代表人：
被申请人：
请求事项：
1. 请求裁定于1月18日解除与被申请人的劳动合同。
2. 要求被申请人赔偿1月9日至1月17日期间的经济损失1636元。
3. 要求被申请人支付违反劳动合同的违约金4000元。
事实与理由：
被申请人于20__年10月22日进入申请人处担任商务经理，合同期限为20__年10月22日至20__年10月21日，约定月工资4000元。20__年12月30日，被申请人分别向申请人处的总经理乔某、董事长冷某和人事经理匡某口头提出辞职，称自己无法胜任岗位。1月6日左右，申请人与被申请人沟通确认辞职事宜时，被申请人却反悔此前的口头辞职申请，并与申请人发生争吵。在此情况下，申请人表示只要被申请人愿意留下就继续留用，但被申请人消极对待，不明确表态。由于该职位非常重要，人员心态不稳定会对申请人的运营管理产生巨大影响。于是，申请人于1月10日以书面和邮件形式向被申请人发出确认辞职事宜的通知函，要求被申请人明确回复，同时表示只要被申请人不辞职，申请人就愿意继续留用，并期望被申请人调整心态积极认真工作等。1月10日、11日，申请人先后两次发邮件催促被申请人给予明确回复，但被申请人一直消极对待，不予理睬，也不明确回复，完全无心工作。
被申请人入职以来负责管理的发货物流成本控制混乱，系统退货管理不严，无法用心做好本部门商超和渠道的发货、退货、各地发货的统筹安排以及客诉管理和服务等工作，未能达到岗位要求。加上发生上述情况，申请人于1月14日向被申请人发出调岗通知书，工资和职位级别不变，并于1月15日发出调整岗位后的工作内容，这些工作被申请人完全有能力胜任，但被申请人无故不服从工作分配，消极怠工。自1月9日至1月16日，被申请人一直不回复申请人发出的工作沟通邮件，每天不工作，上班玩手机、玩游戏等，不服从合理工作分配、不尽职责，1月17日经劝告仍不改正，对申请人的管理工作造成极大负面影响和一定经济损失，此行为严重违反了申请人的劳动纪律和规章制度《奖惩管理条例》中的第八条第七款。
此外，被申请人对1月14日申请人发出调岗通知书中交办的“1、请对你原负责商务部工作不足和缺失做出《商务部工作总结报告》，此项工作于元15日18:00下班前向乔某提交书面报告进行审核。2.《20__年商务客服管理的工作计划》，此项工作于元月16日18:00之前向乔某提交书面报告进行审核”无故拒不完成，这也严重违反了申请人的劳动纪律和规章制度《奖惩管理条例》中的第八条第七款。
因此，申请人向深圳市劳动人事争议仲裁委员会请求：依据《劳动合同法》及相关法律法规，按照申请人与被申请人签订的《劳动合同》第九条第五项第2目，以及申请人与被申请人签订的《奖惩管理条例》中的第八条第七款，进行如下仲裁：
1. 裁定于1月18日解除申请人与被申请人的劳动合同。
2. 裁定被申请人赔偿申请人1月9日至1月17日期间的人工经济损失1636元（工资：4000元/月÷22天×9天）。
3. 裁定被申请人支付违反劳动合同的违约金4000元。
此致
_____________劳动争议仲裁委员会
申请人：_________________（签名或盖章）
_________年_____月_____日
公司劳动仲裁申请书3
申请人姓名：______________
性别：______________
出生年月：_________________年_____月_____日
民族：______________
住址：_________________
邮编：______________
电话：_____________
工作单位：______________
邮编：______________
电话：_____________
被申请人名称：_________________
住所地：_________________
邮编：______________
法定代表人：_________________
职务：_________________
电话：_________________
请求事项：
在此处写明事由以及申请赔偿的款项和金额。
此致
__________劳动争议仲裁委员会
申请人：_________________
年 月 日
