11月13日，全国工会重点工作创新案例(2024年第9期)发布，我区“内蒙古库布齐能源公司工会‘两进双提升’赋能劳动竞赛提质增速”荣获“四技”、“五小”、“两比”创新案例；“内蒙古自治区总工会‘部长带岗’+‘探岗直通车’打造就业服务新模式”荣获工会服务职工创新案例；“内蒙古锡林郭勒盟多伦县总工会探索服务基层新模式为职工解忧赋新能”荣获构建和谐劳动关系创新案例。
截止目前，我区已获得22个创新案例被全国总工会推广，其中包含思想政治引领创新案例2个、参与劳动争议调解和职工法律援助创新案例2个、智慧工会建设创新案例1个、宣传传播创新案例3个、新就业形态劳动者创新案例1个、发挥劳模工匠作用创新案例1个、“四技”、“五小”、“两比”创新案例2个、构建和谐劳动关系新案例2个、产业工人队伍建设改革创新案例1个、劳动法律监督“一函两书”创新案例1个、工会服务职工创新案例1个、其他工作创新案例5个。
“四技”、“五小”、“两比”
内蒙古库布齐能源公司工会“两进双提升”赋能劳动竞赛提质增速
内蒙古北方联合电力公司库布齐能源公司工会采取“两进双提升”工作法，统筹资源配置，开展全区引领性劳动和技能竞赛，赋能库布齐沙漠南部新能源基地200万千瓦光伏先导工程全面开工建设提质增速。
一是服务保障进现场。挂牌成立工程现场“职工小家”，每月制定服务工程建设计划表，开展“我为工程献一策”征集采纳合理化建议50余条，建立起现场生活物资和医药品应急储备保障，做好一线员工工作和生活的后勤保障工作。
二是关心关怀进日常。贴近职工主动服务，开展“我为职工办实事”“送清凉”一线慰问每月2次，策划组织家庭开放日，解决职工的后顾之忧，安心做好项目建设，让有事找组织成为常态。提升服务效能，建立服务基建一线工作计划，按月督导完成进度，建立定期基建现场和“e+亲”电话视频办公模式，第一时间解决现场问题，让员工听到工会的声音，看到组织的行动。
三是提升工程进度。建立劳动竞赛“日汇报、周纠偏、月考核”机制，提前21天完成光伏先导工程一期项目33.17万根预制管桩铺设，两期工程提质增速，多措并举确保工程高标准、高效率、高速度、高质量如期投产。
工会服务职工
内蒙古自治区总工会“部长带岗”+“探岗直通车”打造就业服务新模式
近年来，内蒙古自治区总工会高度重视就业工作，多措并举，尽最大努力为有求职需求的转岗待岗职工、农牧民工、高校毕业生、新就业形态劳动者等群体上岗就业提供有针对性的帮助，助力企业招才引智。
一是“部长带岗”。内蒙古自治区总工会积极组织全区各盟市工会，开展“工会帮就业”线上“部长帮您找工作”直播专场招聘活动。呼和浩特市、包头市、鄂尔多斯市等盟市总工会的12位保障部长化身“带岗达人”，向观众推介企业概况、招聘岗位、福利待遇、工作内容，累计提供用工需求4900余人。系列直播招聘活动在“职工之家”App、内蒙古自治区总工会“云招聘”平台、各盟市自有平台同步上线，累计观看参与35.9万人次。
二是“入企探岗”开通就业服务“直通车”。深入7家用工短缺企业开展“工会探岗直通车”活动。“入企探岗”时，求职者跟随小助理的镜头进入企业的生产车间、办公休闲、职工餐厅、宿舍等区域，沉浸式体验企业的运营状态、企业文化、工作环境、薪酬福利和职工面貌等，实现了“互联网+线上体验+入企探岗”三位一体的就业服务新模式，让用人单位实现云端“招贤纳才”，让求职者足不出户就能找到心仪工作，使就业服务触“屏”可及。
构建和谐劳动关系
内蒙古锡林郭勒盟多伦县总工会探索服务基层新模式为职工解忧赋新能
内蒙古锡林郭勒盟多伦县总工会积极探索，打造“3+N”综合服务站点，为职工解忧赋新能。
一是建立“1”个基层劳动关系公共服务站。设就业创业类、教育培训类、公益志愿类、咨询服务类、文体竞赛类等服务窗口。为企业和劳动者提供法律咨询、就业创业指导、职工心理健康咨询、职业技能培训等服务。
二是建立“1”个社会组织工作站。通过对社会组织的政治引领、示范带动、联系服务，组织开展铸牢中华民族共同体意识教育、文体娱乐等活动，促进社会组织健康有序发展。
三是助力“1”个零工市场阵地建设。将“零工市场”作为“工会帮就业”有力抓手，建立户外劳动者服务站、“职工之家”阅览室，以全新服务模式，建立线上服务平台，覆盖全县64个村及社区，建立3个“零工市场”服务群、公众号实时推送就业信息，开辟“工会帮就业”的服务新渠道。
四是引导N个社会组织。覆盖教育、卫生、志愿服务、文化、体育等方面，引导社会组织参与社会治理、提供社会服务、承担社会责任。
