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在职场，领导找员工谈话很正常，但不是所有的领导都会把话挑明，有些话，要靠自己多一步理解。
有些领导表面上看起来是在很关心你，但他可能是话里有话，有弦外之音，不想明白地挑出来，让你自己去理解。领导的这7句“关心”话里有话，听得懂言外之意的优先被提拔，很现实。这句话看上去还是在关心自己，其实已经透露出了一点：我现在对你的工作质量不满意。你是不是太忙了，事情太多了，以至于事情没有做到位。遇到这种问题，应该如何回复领导的疑问，挽回自己的形象呢？第一、先汇报最近的工作情况；你在做什么，到哪一步了，有什么成果？这些你都要说清楚。也是领导侧面了解你工作进度。第二、手上上正在处理的事情。让领导知道你有事可做，并不是无所事事。第三、最近的工作难点。请求帮助，让领导知道你在思考问题。最后说一点，还有一种可能性，领导问这句话就是问你有没有时间接其他的任务。就是让如果事情推不掉的话，那只能跟领导说“一定会保质保量的完成”，这才是领导乐意听到的。有一次领导找我谈话，对我说：“我看你最近状态不太好啊，是不是家里有什么事或者遇到什么困难了？”我心里一暖，领导这么关心我，于是就和他说了家里遇到的事情。但领导似乎身在曹营心在汉，不经意对我说了一句话：“哦，那你自己注意。”接下来才是重点：“你那边事情处理完了，工作这边的事情你要上点心。”后来我才明白，领导才不是真正的关心我，他只是想指出我最近状态不太好，要及时的调整，以免影响工作。
至于你是不是真的遇到了什么困难，领导根本不会在乎的，他只在乎交给我们的工作是不是能够好好完成，你能不能干出成绩。以后遇到领导这种看似关心的话，千万不要听什么信什么，要往深一层想。其一，最近状态还可以，手头上一些重点工作已经完成得差不多了，现在正处于收尾阶段。其二，嗯，问题不大，就是家里面出了一点问题，需要花时间处理一下。工作这边我已经处理得差不多了，不用担心。应答话术的关键在于，不要把生活中的情绪放在工作上，领导一旦觉得你的一些负面的、消极的情绪，会对你产生不好的感觉。
3.
所谓辛苦一下，其实就是需要你做好加班的准备了，可能还要熬几个通宵的那种。其实很简单，直接回答：好的，不管是什么事情， 坚决完成任务。这句话看似也是关心你的人际情况，其实是在告诉你，你跟同事之间的不合已经闹到我这里了。在职场，你跟同事之间内里相处的如何，领导并不关心，他关心的只是你们个人之间的事情不要影响到工作。团队也是很重要的一环，同事之间耍个小脾气他是不会管的，一旦影响到工作效率，他就不得不关注一下。这个时候你一定要好好回想一下，刚刚哪句话说得不对了？因为一般会对你说出这句话的情况都是，你的哪句话让领导下不来台打圆场的一句话！只是领导不好直接当大家的面说你，就会委婉的夸你一下，然后你自己去悟。如果没有意识到，说话还是这么说话不带脑子，那只能说明你情商够低了。你要相信领导，相信组织困难是暂时的，一切都会好起来当你面临危局的时候，去找领导解决，领导总是这样安慰你：要相信领导，相信组织！困难是暂时的，一切都会好起来的！组织如何神圣如何正确，岂容怀疑！这是一种对组织忠诚的想法。道理很简单，组织不是章程、不是规定、不是天条，它自己无法发挥作用。组织是一个概念，是一个象征，是由具体的人来代表并行使具体职能的某种权力。有些不光明的人，在给你好事的时候，他会强调这个决定的个人色彩，告诉你这是他的功劳，是值得你感激和铭记的。而在给你坏事的时候，他会动用组织的名义，告诉你这是集体的决定，是组织的决定，从而巧妙地利用你对“组织”信任和服从的心理来达到他自己的某些意愿。所以，当领导特别强调组织的时候，你应该更多地感到的是“义务”而不是“权利”，是“不妙”而不是“美妙”。
7.
当领导在私下里跟你表示，最近要提拔一批干部，他很看好你的时候，考验你上下活动能力的时候到了！然后他就直接傻乎乎的在那里等着升迁……然后就没有然后了！所以这个时候，你要做的不是空等，而是眼观六路、耳听八方、灵活运作！以上，希望对你有所启发与帮助。
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