![]()
公司人员结构分析关乎人力资源规划的成败及相关人力政策的执行策略。作为一名HR，除了需要掌握计算人力成本外，还需要会总结公司现有人员结架，根据分析整理系统，对每个部门和职能做系统的定位分析。以此来协助决策层了解公司人力资源的基本构成，并作为制定中、长期人力资源规划提供参考依据。而员工的入职、离职、性别、学历、司龄、职级等等，这些都是人员结构分析的基础信息，也是HR每年工作汇报的必备项目。作为HR，如何做出一份让领导眼前一亮的人员结构分析报告呢？为此，我精心整理了这份《公司人员结构分析表》送给大家，包含公司整体人力资源现状分析、调动、入离职、年龄结构等，改改就能用！下面，咱们一起来看看本期资料预览吧，文末有资料下载方式哦 ^_^![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
以上就是本期资料部分展示，文件过多，就不一一列举，更多干货资料加入VIP会员免费下载学习![]()
![]()
