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在我的咨询客单中，存在很多直接经历为0的情况，这往往会使众多想要转行的小伙伴收回刚想跨出去的一条腿。那么，如何在直接经历为0的情况下，将过往经历变废为宝？
敲重点！你需要思考的是：通过你过往的工作经验，培养了你哪些【能力】，能够为今后的工作积攒哪些【优势】。
比如：你要面试工程文员岗位。
而你现有的工作经验：
1、2010-2015年，xx设计院，景观设计师
2、2015-2017年，xx设计公司，新媒体运营
（这些经验乍一看与文员完全没有任何关系，直接经历为0）
但是，你完全可以按照如下步骤去总结：
STEP 1
招聘信息提炼
总结目标职位所需的能力、经验、知识、业绩、性格、资源
▼ 点击下图了解如何总结目标岗位所需能力 ▼
通过阅读工程文员岗位相关招聘需求，可总结其六大要素如下：
经验要求：工作经验年限一般不限，领域经验一般不限如有目标岗位领域相关经验更好（如拟投岗位需要进行招投标工作，那么最好有相关经验）
能力要求：档案管理、行政审批办理、招投标协助、财务协助、沟通协调等能力
知识要求：可能要求具备工程资料、电力、消防工程、财税金融等相关领域的专业背景或经验（据不同岗位要求而不同）；学历要求如本科以上；办公软件技能；行业政策规范了解程度；文字功底等
业绩要求：一般无要求
性格要求：细心、有责任心、抗压能力强、稳定性高等
资源要求：一般无要求
STEP 2
工作经历总结
从间接经历中归纳出这些能力，即找出交集能力
▼ 点击下图了解如何进行工作经历总结 ▼
1、2010年-2015年，XX设计院，景观设计师
6年设计师经验，你完整参与过10个设计项目，3个地产招投标项目，拥有全流程管理经验，对于前期技术标制作、中期过程验收资料、进度款申报及后期竣工图和竣工资料的整理等流程十分熟悉。
——这与文员岗位要求的档案管理、行政审批办理、招投标协助等能力是可以匹配的，只有对设计过程有深入理解和实际操作能力，才能准确理解项目进度与关键节点，及时实现资料管理工作与项目整体进度的同步性。
2、2015-2017年，XX设计公司，新媒体运营
3年运营经验，让你懂得如何撰写产品文案、营销内容等，以及整合和撰写相关材料，极大提升了你的文字处理和语言表达能力；同时，新媒体运营在撰写内容、制定策略和分析数据时也需要关注细节，以确保信息的准确性和有效性。
——这与文员岗位要求的文字功底、专注细节等能力是可以匹配的，文员需要熟练掌握了文字处理软件，具备良好的中文表达能力，且在处理文件和档案管理时需要关注细节，确保信息的准确无误。
STEP 3
能力匹配分析
进一步提炼总结你的工作经历，呈现在简历中
1、2010年-2015年，XX设计院，景观设计师
主要负责从方案到施工的全过程管理，以及工程招投标工作。具体工作内容包括：
1. 过程管理。负责了5个从前期准备到后期竣工的全过程管理项目，能准确理解项目进度与关键节点。
2. 标书制作。负责过N个项目的前期技术标制作，成功完成N次投标工作。
2、2015-2017年，XX设计公司，新媒体运营
主要负责产品运营、文字编辑工作，并管理了10余人的团队。具体工作内容包括：
1. 产品运营。我负责过N个产品的全流程运营，采用……方式，获得……转化率。
2. 文字编辑。我完成了N篇文章编辑，实现了N万阅读量，提升了……。
3. 团队管理。我负责管理了10余人的运营团队，安排、管理与考核其在文字编辑、策划推广的等工作效果，编制了团队工作手册，提高了……。
PS. 不要试图从一份工作经历中提炼出全部能力，只展示与目标岗位最相关的工作类型与能力即可！！
写在最后，制作简历非常考验一个人的逻辑思维、总结归纳能力，既是对自己过往的一种审视，也是对未来的一份期待。如果你有简历需要修改，请扫码添加我的微信（简历修改：329元/份）👇
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