10年前，安卓开发热门，他学习安卓；
5年前，大数据需求多，学大数据；
3年前，区块链发展好，学了区块链；
当下，AI大模型大火，但他年龄大了，学不动了……
朋友跟我倾诉，毕业这些年，他在学习上付出的心血。
没错，他被裁员，失业了。
他说，裁员当天，被叫去会议室谈话，签字、办手续，一气呵成，当天就走，离职后几天才回过神来，你误以为公司是家，可当你没有价值时，分分钟让你走人，以往加班、付出、业绩，不值一提。
听完他的故事，让人倍感平凡人的心酸。
朋友是底层出身，在互联网工作接近十年，是我羡慕的大厂人。
为人真诚、好学、上进，凭借这些年的努力，已在大城市买房、买车，希望用自己的专业技术，在职场获得长足发展，可当职场、工作和你说再见的时候，分分钟走人，太残酷。
01
专业技术，从来就不是保命符
初入职场，埋头于技术，加班、996是常态。
不仅不觉得累，反而会因为多学一个新技术，攻克了一个技术难题，乐此不疲，就这样，在高薪资、高成长中的互联网行业，快乐、充实的度过了前5年。
薪资越来越高，专业能力越来越熟练，工作也驾轻就熟，好像没那么累，但好像也没新的成长、进步了。
或许，脑海中也曾一闪而过：
接下来职业该往哪个方向走？继续做技术，往上发展，成为某些领域的技术大牛？
可这种人非常少，于是感觉被困在一个状态里，能力遇到瓶颈，技术深耕不进去，上升空间有限。
做点其他工作，横向扩展下能力？可是自己只懂技术，其他啥也不会。
自己瞎琢磨，也想不明白，于是就继续维持现状。
毕竟，薪资也还不错，工作也能做，再加上，每天确实很忙，时间和注意力全被代码占据着。
就这样不知不觉，过了30岁，迎来35岁危机，突然发现，自己怎么在职场上贬值了？
现在想来，任何专业技术岗，其实扎扎实实干个3-5年，也都会见顶。
技术瓶颈来临前后，看似工作轻松，其实危机四伏，再不寻找第二增长曲线，接下来，一定是职业倦怠、职业危机。
尤其是在当下外部环境持续变化的当下，提早为自己的未来筹划准备，往后的路才不至于过于被动。
那该怎么看待28岁之后，这段职业转换期呢？有没有好办法提前应对呢？
02
职场不进则退，需未雨绸缪
我们经常说，既要低头拉磨，也要抬头看路。
究竟看什么呢？看方向，看未来，看机会……其实本质上就是职业规划。
职场很残酷，不进则退，不升职、不成长就滚蛋，没有哪个公司，允许你原地踏步。
初入职场的前5年，体力好，学习迭代速度快，能加班，性价比也高，但5年后，技术能力就基本见顶了，接下来就得尝试别的路径跃升了。
沥青将他在职场18年来的成长思维、职场经验，以及科学方法论，浓缩而成了一套《职场突破特训营》。
5天3场直播课，关于升职加薪、转型转岗、副业、职业规划，课程原价199元，我帮忙要了100个名额，仅需1块钱。
05年他刚毕业，因为喜欢技术，拒了宝洁6k的offer，进了家对日外包公司做cobol语言开发，月薪只有1000元。室友说他傻，放着大公司高薪资不要，选个工资少的小公司。
但他知道：在职业初期，比起薪资，更重要的是个人能力修炼。职场几十年，要关注的不是眼前，而是未来10年的成长。
09年，他进入华为，学习敏捷开发模式，参与了行业很多学习交流，在团队内也做了很多实践与尝试，积累了独立思考的能力，表达和演讲的能力。
11年，因为他在QCon大会（全球软件开发者大会）上演讲与分享，也算在圈子里有了自己的“名片”。通过积累的资源和人脉，最终进了阿里。
在阿里的5年时间，他从P6-P9，连跳三级。
在这个过程中，他横跨多行业，多业务，向下管理500+多业务团队，向上搞定多性格、多体系、多背景、不同视野的管理层领导。
在P9的位置上待了两年之后，因为对自我有前置的职业规划，他选择离开，加入中小教育公司成为CEO，一年创收5亿+。
个人年收入也破千万，开始创业。
03
升职加薪、转型转岗、副业
越早想清楚职业发展越好
沥青曾经总结说，18年的职场生涯中，要说我做对了哪些事，我认为有一件：
就是除了提升职场认知外，要把个人职业规划看的非常重，因为没有人能凭借单一专业技术、管理能力，在职场一路高歌猛进，必须保持危机，而职业规划能阶段性校准自己行动的罗盘，指引自己下一步该怎么走。
“每天做着重复的工作，除了技能经验增长以外，没有构建任何的核心竞争力。” “总觉得没办法和同事和领导好好沟通？说不到点上，更别说跟领导要资源、要支持。” “呆在自己的舒适区内按部就班，从没有做过实质性的职业规划。总以为换公司就可以解决问题，结果变成反复在同一个地方摔跤。”
背后最大的问题：
就是对职场发展有错误认识，缺乏职场沟通、思考、科学成事的底层能力，对职场升职、加薪、转型转岗也缺乏深刻认知。
于是因为短期利益，忽略了长期发展；因为目标不明确，来回走弯路，让自己的职场生涯陷入恶性循环。
最终不得不面对“失业、裁员”的职业困局。
因此我下定决心，推出一套让所有职场人都能掌握的，职场底层逻辑的课程。
而且5天之后，你还能带走一份专属于你的职业规划与落地方案。
（付出1元，少走3年弯路）
很多同学说：“本来以为是割韭菜，没想到成了我人生中花的z值的1元”
终于找到体系化、能落地的课程了，要是早一点遇到，不至于走这么多弯路。
▋适合人群：
1、职业未来迷茫，不知道下阶段选择怎么样的职业发展方向？
2、职业瓶颈，当前工作能较好胜任，但是不知如何再进一步，谋求有更多发展空间，实现升职加薪；
3、职业积累胜任力阶段，但工作中总有事情难以搞定，自我内耗过程不开心；
4、行业不稳定职业恐慌 工作替代性强 没有安全感，自我价值感低；
5、职场资源有限，求职碰壁，拿不到理想的offer ，选择工作的过程屡屡踩坑；
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