Hi，我是Johngo~
最近发现了比较少见的一幕，很多同学在过去的面试中，应该都没有碰到过的。
在面试时候，无论是技术面，还是最后的hr面，基本都不会要流水，即使是谈论到薪资的部分。
多方面原因吧，但是大概率还是大环境问题，经济下滑的原因。
让本来最后的一个流程，跑到了前面，目的也许就是为了降薪。
有为网友说：根据你流水定薪，有一定涨幅限制；公司流程需要；觉得你能力拿不到那么多，核实真实性，发现真的有，没事今年行情不好，我只有这个预算，能来就来，来不了就算了。
也有人说：要流水是一种不自信的体现，不自信在于：
1、岗位需求的胜任力不够特别清晰
2、面试环境针对胜任力的问题没有进行有效预设，也没有效的分析辩解及标准
3、流水和岗位薪酬没有辨别清晰，更甚者对人力岗位的基本准则不清，即招人而非招聘人才
昨天，看到一则消息，有一位女大学生，去应聘文员，实质上是打包员，月薪3000。有人问老板，为什么不找外面专业打包团队，老板回复道：外面6000，大学生3000。
大学生成了手无缚鸡之力的书生了？
总之，很多情况在不乐观的大环境下出现了，大家见怪不怪，但是必须要做的还是提升自身能力。
好了，之前很多同学让我推荐深度学习的课程，这个建议大家拿下，后期就要涨价，1元买不了吃亏。
今天先这样~
