【文| 黑鹰光伏 刘洋 江南】
光伏和储能赛道都进入洗牌的深水区，与之伴随的，是光伏储能企业的人事变动更为频繁。和光伏产业类似，储能领域也出现“抢人”与离职共存的“奇观”，甚至屡屡发生因竞业问题对簿公堂。
黑鹰光伏统计发现，自2023年初至今，光伏领域可查的高管职务变动已超过150次。储能领域，2023年初至今也发生了超过150次高管离职变动事件。这样的变化，无疑也成为光伏和储能产业新一轮人才洗牌的重要组成部分。特别值得注意的是，光储融合大趋势下，不少光伏企业高管离职后也加入储能创业大军。
终究，光伏与储能，高管们来来去去，熙熙攘攘，世间没有新鲜事。
通常，无论光伏或储能，产业火热向上时，一些企业资深的企业高管会辞职出来“单干”，或者到更有吸引力的企业去展开新发展。而产业洗牌跌宕，或企业陷入发展瓶颈或困境，“老板”往往会开掉相关职业经理人，另请“高明”救场。
企业高管离职原因，无非以下几种情况：其一，跳槽到其他公司；其二，业绩指标无法完成；其三，各种资源助力下，另立山头，自己创业；最后，作为创始人，让位“光二代”和“储二代”；最后，公司内部调整/退休。过往四五年中，我们看到，有一些新的公司在背后资本助力下，往往是一下子把原来老公司的整个技术团队都挖过去了。
黑鹰光伏此前也统计发现，2022年，光伏产业中出现了近100起上市光伏企业高管职位变动。2021年这一数据为80多起。关于光伏人才与职场，黑鹰光伏团队做了相关统计：2018年——2022年光伏高管职位变化（离职/聘用）统计。
