今年以来，吉林省监狱管理局高站位谋划部署、多部门协调联动，分类分级、按需施训，以坚定理想信念为根本，以提高政治能力为关键，以增强实战本领为重点，紧扣实际、紧贴实战、紧抓实效，有力提升民警队伍革命化、正规化、专业化、职业化水平。
立足“三个结合” 精心谋划部署
始终把过硬队伍建设作为推动监狱事业发展的基础性工程，牢牢把握“五个过硬”总要求，以“铸警魂、砺精兵、强作风、担使命”实战大练兵为抓手，着力解决队伍中存在的“学历不高、要求不严、格局不大、执法不公、能力不强、团结不够”等问题。
一是立足当前与谋划长远相结合
面对队伍庞大、青年民警众多且训练资源不均的现状，省监狱管理局在镇赉监狱利用闲置场地率先建成省级实战训练基地和思政教育中心。同时，计划用2至3年对40岁以下青年民警进行全覆盖轮训，助力快速成长。
二是普遍练兵与锻造尖兵相结合
鉴于监狱突发事件处置难度大，省监狱管理局在全省普训基础上，依托实训基地强化徒手控制、警戒具使用及应急处突等实战技能，旨在培养精兵标兵，全面提升队伍素质。
三是能力提升与品质提升相结合
监狱机关是政治机关，监狱警察是纪律部队，监狱警察需兼具实战能力与政治素养。省监狱管理局在基础训练外，挖掘监狱历史文化，开展思政教育，引导民警筑牢思想根基，以政治素养提升促进实战实训效果。
坚持“三练协同” 提升履职能力
坚持“普训+轮训、廉政+思政、业务+团训”，一体推进普遍练、重点练、拓展练。
一是坚持“干什么、学什么”，需求导向全员练
针对民警数量多、能力差异大的现状，采用“三分三定”模式，即按年龄、岗位、级别分类，定规划、标准、机制，围绕政策理论、业务能力和警务技能，开展三年全员大练兵。各监狱结合实际情况，联合多部门资源，共同推进岗位练兵，成效显著。
二是坚持“近实战、重实效”，打造精兵重点练
将实训基地作为精兵孵化基地，以一线青年民警为重点，协同推进思政教育、廉政教育和实战训练。已举办多期能力提升班，400名青年民警参训，实现了体能技能与业务培训的精准结合。同时，利用思政教育资源，提炼“四业精神”，结合实践活动，实现了思想淬炼与业务训练的深度融合。
三是坚持“请进来、走出去”，搭建平台拓展练
升级“监狱工作讲堂”，开展定制化、菜单式培训，邀请业务能手分享经验。通过“请进来、走出去”的方式拓宽视野，互学互鉴。与多省份监狱系统交流学习，举办知识竞赛和业务标兵评选，营造了浓厚的“比学赶超”氛围。
完善“三项机制” 强化工作保障
紧扣发展需求、实战要求、群众期待，坚持“教学练战”一体推进，健全完善工作机制，长效推动实战练兵。
一是建立教官培养机制
邀请公安战线资深民警担任教官，封闭培训72名监狱系统实战教官，选拔40名组建轮值教官团队。建立三级教官团队，开展等级评定，推进教官孵化建设，并举办比武竞赛，以培促练、以赛促练。
二是建立网上巡查机制
将各监狱练兵情况纳入指挥中心网上巡查范围，以月为单位确定练兵科目、参与人数、监控点位、练兵时间，确保实战练兵务实高效。截至目前，全省监狱参与实战练兵10万余人次，涵盖政策理论、全科业务、体能技能等领域，实战练兵强度效度显著增强。
三是建立考核激励机制
加强实战练兵宣传，采取监狱长嘉奖令、评选练兵达人、建立练兵宣传栏等方式，持续营造浓厚练兵氛围。建立“应急处突实战能力考核机制”，常态开展“以案为鉴无脚本”实战演练。完善民警练兵档案，将练兵成绩作为提职、晋级、表彰、奖励、转岗等重要参考，有力激发了民警参与练兵、学习本领的积极性。
省监狱管理局
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