9月29日，扬州市总工会党组成员、副主席杨浩莅临我司开展集体协商调研指导工作，扬州市总工会权益保障部副部长朱江，扬州经开区企业党工委副书记、总工会主席余洁，扬州经开区总工会副主席孙红梅陪同调研。我司党委副书记、工会主席辛开平等相关领导参加座谈。
本次调研工作通过实地走访、询问交流、查阅资料、召开座谈会等形式详细了解企业当前经营状况、职工队伍、薪酬激励、福利保障等情况。
座谈会上，我司党委副书记、工会主席辛开平详细汇报了公司近年来工会开展集体协商的情况，从主要做法、主要成效、完善措施等方面做了详细的汇报。详细介绍了在完善集体协商相关制度、创新集体协商方式、开展薪酬绩效改革、维护女职工权益方面所做的工作和取得的成绩。
扬州市总工会党组成员、副主席 杨浩
杨主席对爱涛物业的努力与成果给予肯定，并围绕如何进一步推动集体协商工作、调动员工积极性、创新协商形式等方面提出指导性意见，分享了有关集体协商和调动员工积极性等方面的好的案例及做法，并对集体协商进行了现场讲解和指导，他表示，企业工会要积极探索创新工作模式，充分认识做好集体协商工作的重要意义，切实增强集体协商工作使命感和责任感，要结合发展过程中形成的经验和做法，积极推行集体协商，激发创新创造活力，不断完善薪酬激励机制，增强职工幸福感和获得感。
我司党委副书记、工会主席 辛开平
我司党委副书记、工会主席辛开平表示，通过本次调研座谈，我司充分认识到集体协商的意义和调动员工积极性的重要，我司将继续积极做好集体协商工作，一方面及时了解职工的切实需求，满足职工合理诉求；另一方面激励员工爱岗敬业、积极奉献，培养造就一支知识型、技能型、创新型的员工队伍，增强企业创造力、发展力和核心竞争力，增强员工对爱涛的归属感，构建形成企业和员工共谋发展、和谐共赢的命运共同体。
下一步，我司将继续探索集体协商工作新路径，畅通员工成长成才通道，进一步加强薪酬激励机制，畅通产业工人成长成才通道，充分调动员工积极性，真正起到激励员工的作用吸引更多的一线员工立足岗位、提升素质、提升技能，提升员工的获得感和幸福感，为业主提供更加精准有效的服务。
